把。
2008年全国平均工资才两千出头，就算拿他们这帮人进入长远的中等水平的20万年薪，也是绝大多数人想都不敢想的高薪。
再加上顶格公积金、项目奖金、加班补贴，踏踏实实干几年，只要不乱挥霍，攒下第一桶金，甚至实现财富自由根本不是难事。
所有人都攥着劲儿，等着博士的待遇标准——硕士都已经这么夸张了，博士只会更惊人。
赵远也没绕弯子，朗声继续：“博士研究生，年薪区间20万到60万。老规矩，觉得自己实力足够、有核心技术成果的同学，会后可以单独跟面试官详谈，真能扛得起核心项目，百万年薪不是问题，甚至更高都可以谈。”
他顿了顿，补充道：“长远研究院里，年薪百万的年轻博士早就不是个例了。表现优异的核心员工，还能拿到集团期权，和公司一起成长。欢迎各位加入长远。”
全场死寂了两秒，随即爆发出比刚才更猛烈的掌声。
百万年薪，还有期权。
这对寒窗苦读十几年的顶尖学子来说，冲击力是颠覆性的。
不光学生懵了，连台下其他企业的负责人都变了脸色——他们不是出不起这个钱，是不敢这么开价。长远这哪里是招人，这是直接用薪资把最顶尖的人才全揽到自己碗里。
几家国企的HR脸色尤其难看。他们本来还觉得自己户口、编制在手有优势，可现在一看，长远不光有户口有福利，薪资直接是他们的数倍，这还怎么抢人？流氓啊，土鳖啊，这钱不是钱吗？开这么高的薪资干嘛啊。
赵远说完便微微颔首，转身下台。台下的学生却久久没平复下来，不少人当场就翻出简历反复打磨，就等着会后投递。
没人知道，赵远推行这般激进的高薪揽才策略，本质上是为了眼下的扩张期服务。
他脑子里装着远超时代的技术方向和产品构想，缺的就是能把想法落地的顶尖人才。攻城略地的阶段，必须先把人才的待遇喂足，才能跑赢所有对手。
等未来集团进入稳定期，自然不会再这般不计成本地砸钱抢人。
可至少在当下，这份招聘待遇扔出来的举动，足以震动整个行业。
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