这事没两天就传到了集团其他部门负责人耳朵里。
普通部门负责人位卑言轻，不敢直接找卢伟兵理论 —— 毕竟人家现在是集团常务副总，专职掌管手机业务，体量和话语权都摆在那儿，硬去提要求反而讨不到好。
几个部门的头头思来想去，结伴找上了徐磊和车霖两位常务副总，想让他们出面讨个说法。
徐磊听完下属的汇报哭笑不得，本来想直接批预算给自家借调员工也发，可又怕其他没参与项目的员工有意见，一碗水端不平。
思来想去，他拉上车霖一起，专门找卢伟兵碰了个面。
关起门来，徐磊故意板着脸开口：“卢总，你这可不厚道啊。光给你们手机部门发福利，我们借调过去的那帮人怎么办？现在我部门里全是抱怨声，说干活有份，享福没份。”
车霖也在一旁搭腔：“就是啊，我们游戏部调过去的人也没少出力，天天跟着加班，总不能让人家寒心吧。”
卢伟兵嘿嘿一笑，顺着话头就抛了个钩子过去：“这有什么难的。你们干脆把这批借调的人正式划到手机事业部编制里，人过来了，我立刻给他们补发。”
“不光这些员工有，我还专门去跟赵总申请，给你们两个部门也各匀一批福利机。”
徐磊和车霖齐齐摇头。好不容易培养出来的核心骨干，哪能说划走就划走。
看着卢伟兵一脸算计的样子，两人都明白，这家伙就是想趁火打劫挖人，而且这些员工不安抚好，确实怕难留住了。
“少来这套。”徐磊白了他一眼，“谁不知道你们手机现在是集团印钞机？首日就卖了三十多万台，一台赚一千八，一天就赚快六个亿，你跟我说预算不够？说出去谁信啊。”
卢伟兵摊了摊手，一脸无辜：“徐总，钱再多也经不住这么花啊。而且营收大头还要上交集团，我们手里也得留着扩产、搞研发、铺渠道，到处都是用钱的地方。”
两人磨了好半天，卢伟兵就是不肯松口同意全员覆盖的方案。
徐磊和车霖也没办法。如今集团一共有三位常务副总，其中卢伟兵专管手机板块，该板块业务体量最大、盈利能力最强，对于他自己分管板块内的福利分配事宜，旁人也没法强行干预。
最后还是车霖先退了一步。游戏业务现金流充裕，他直接批了一笔部门经费，找卢伟兵拿一批机器，给自家借调出去的员工当辛苦奖励。
徐磊作为管着集团行政的常务副总，也从部门专项
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