经费里划出一笔钱，给科技线的借调员工兜底。
卢伟兵也觉得做得太绝不合适，也得给两位副总面子，而且毕竟都是集团内部的兄弟部门，最后松了口：按每台一千五出头的成本价，批了两千多台的额度给科技和游戏两个板块，剩下缺口的一千多成本，由他们长远手机自行承担补足。
最终的发放规则也定了下来：借调满两个月以上、深度参与手机项目的老员工都能领，完全没沾边的员工没有份，外包人员也不在发放范围内。
消息传下去，拿到手机的员工个个喜出望外，对着部门连声道谢，只觉得这段时间的班加得值。
外包员工站在一旁看着，心里五味杂陈。
休息的时候几个人凑在一起抽烟，有人叹了口气：“还是人家正式员工好啊，咱们外包的啥都捞不着。”
旁边的人接话：“知足吧。长远这边加班费、节假日补贴都按最高标准给，比咱们自己公司强多了。咱们公司不使劲吸我们的血就不错了，还指望发福利？”
话是这么说，可看着人家手里崭新的手机，羡慕是真真切切的。
忽然有人压低声音开口：“哎，我跟你们说个事。我听我们经理说，长远手机马上要大规模扩招了。”
“咱们在这儿干了好几个月，业务流程都熟，表现好的有机会回原公司辞职，重新入职咱们公司就能直接转正式编，甚至不用重新面试。经理都暗示好几次了，想留下的人好好表现就行。”
“真的假的？那为啥不直接把我们都收编了？”
其他人像看傻子一样看他：“咱们合同都在外包公司呢，怎么收编？得你自己先辞了那边，再走长远的入职流程啊。”
那人一拍脑袋反应过来，连连点头，也开始盘算着回去问问详情。谁不想进长远当正式工呢，待遇好、福利高，说出去都有面子。
他们也知道，经理之所以暗中透这个口风，也是因为缺熟手。大规模扩招再从头培训太费时间，直接收编他们这些已经上手的人，能省不少事。对他们而言，这也是千载难逢的好机会。
而经此一事之后。
不少没参与手机项目的员工，看着手机板块薪资高、福利好、年终奖也更丰厚，都动了调岗的心思，可原部门领导卡着不放人，只能眼睁睁羡慕。
一时间，长远手机成了整个集团里最炙手可热的业务分支。没办法，谁让它的盈利能力实在太过恐怖，是集团里实打实的现金牛。
消息传到赵
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