第二天一早，贺今朝就带着人着手核查，先从入职渠道入手，没花多久就锁定了恒信人力这一家核心合作机构——问题人员大半都是经这家公司推荐进来的。
他调出这两年恒信人力输送的全部人员名单，和各部门的绩效考核、业务评级逐一比对，很快就发现了不对劲。
昨天跟几位经理聊工作的时候他就留意到，恒信推荐来的人里，有不少业务能力差得离谱，跟简历上写的“资深”“专家”头衔完全对不上。当然大部分入职人员是合格的，可不合格的占比实在太高，反常得离谱。
正常的人力公司都会先做一轮基础能力筛选，就算有浑水摸鱼的也该是个别现象，可恒信输送来的人里，能力不达标的占了近一成；尤其是组长、主管这类管理岗，有好几个根本撑不起岗位职责。
这里面绝对藏着猫腻。
贺今朝办事效率极高，当天就把来龙去脉摸得七七八八，下午就拿着完整的调查报告，直接敲开了赵远办公室的门。
赵远看完报告，先是沉默几秒，随即气极反笑。
恒信人力本就是和长远深度合作的核心服务商，长远不少技术岗、管理岗都经由他们输送，这些年靠着长远的订单赚得盆满钵满。没想到对方赚着长远的钱，还敢玩这种偷梁换柱的把戏，真当长远是软柿子、是冤大头？
他压着怒意，让贺今朝把人力总监蒋策叫过来。
蒋策推门进来，本来还以为是聊扩招的事，一眼瞥见赵远铁青的脸色，心里“咯噔”一下。他是公司元老，任职人力总监多年，倒也没乱了分寸，开口问道：“赵总，您找我？”
赵远没说话，把调查报告直接推到他面前。
蒋策拿起文件逐页往下看，脸色越变越难看。他万万没想到，自己一向信任、主推的合作人力公司，居然敢这么玩花样。几十名能力不达标的人就这么混了进来，其中居然还有个管理层，全是靠包装简历、打通关节进来的水货。
“蒋总监，”赵远声音冷得像冰，“你们人力资源部，就是这么核查入职人员的？从来没有定期跟进过这些人的实际工作表现？”
蒋策后背瞬间冒了汗，连忙解释：“赵总，是我们工作疏忽。试用期考核、定期绩效复盘我们都有，不合格的大多已经清退了，留任的当时核验都过了线……可能是我们对合作机构的人员把控不严，加上近期扩招快、人手不足，核验环节出了疏漏。”
话说出口他自己也回过味来——就算扩招忙、人手紧
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