也不至于让这么多“水货”混到管理岗。
保不齐人力部门内部，有人和这家人力公司有利益往来，串通好了牟利。
他立刻补道：“赵总，我回去立刻彻查。部门内部有没有人跟恒信勾结、有没有收好处费，我一定查个水落石出，给您一个交代。”
赵远盯着他，怒意未消：“公司每年给你们那么多招聘预算，允许你们外包对接人力公司，结果你们就招进来这么一群人？”
“我问你，那些混上管理岗的水货，现在开除要不要付赔偿金？那些混在基层的不合格员工，是清退还是调岗？这么多人占着岗位耗着工资，耽误的项目进度、造成的损失，谁来担？”
“人力资源部缺人就说，该扩编制就扩，别拿人手少当借口。闹出这么大的纰漏，一句‘疏忽’就想揭过去？”
赵远的话一句比一句重。饶是蒋策是跟着公司起来的元老，也被劈头盖脸训得抬不起头。
等怒意稍歇，他才摆了摆手：“行了，下去查吧。三天之内，涉事人员、利益往来、整改方案，一起报给我。该清退的清退，该追责的追责，内部蛀虫一个都别放过。”
“是，我明白。”蒋策连忙应声，低着头退了出去。
走出办公室，蒋策的脸铁青。他又气又悔——当初就是他看中恒信人力资质全、口碑稳，才力主推成了核心合作商。没想到对方居然敢这么坑他，等于直接打他的脸。
走到走廊僻静处，他直接拨通了恒信人力李总的电话。
电话响了好几声才被接起，李总语气热络得很：“蒋总啊，什么风把您吹来了？是不是又有招聘需求？您放心，我们这边……”
“李总，”蒋策冷笑一声，直接打断他，阴阳怪气的，“可不敢再要你们的人了。你们推荐的可真是‘人才’，不看不知道，一看吓一跳。我们公司，居然被你们塞进来好几十个人才。本事不大，但简历包装得一个比一个漂亮啊。”
李总愣了一下，有点懵了：“蒋总，您这话什么意思？我怎么听不懂啊？”
“听不懂？”蒋策声音提了几分，怒意更盛，“咱们合作好几年了吧，我够支持你们了吧？长远多少技术人员、管理人员是你们输送的？这些年你们在我们这儿赚到的收益，少说也有上千万了吧？”
“结果你们就是这么回馈我的吗？几十号能力不达标的人，就这么通过你们的渠道混进来了，还有好几个管理层！”
“我信任你们，把核心招聘合作交给
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