“行。”
玉军跟局长说了自己的想法后，局长只说了一句话：“你的事我再考虑考虑。”
玉军对这个答复很迷茫，他问刘主任：“你说他这是什么意思？既没有肯定也没有否定。”
刘主任跟他说：“地方跟部队不一样，需要走程序。也就是说，这个答复倾向于肯定。”
“何以见得？”
“如果不行的话，他会直接告诉你。”
很快，刘主任就找到玉军，跟他说：“局长已明确表态，同意你参加科级实职竞选，但他希望你参加法制科科长的竞争，而李副局长希望你参加办公室主任的竞争。”
“那我该听谁的？”
“当然要听主要领导的。”
“法制工作我一点基础都没有，对这个岗位我还真有些发怵。”
“科研工作的特点是严谨，与法制工作有相似之处，所以这个岗位适合你，可能需要适应一段时间。”
“那我就试试。”
“对，你就直接跟局长说，同意竞争法制科科长。”
“行，听你的。”
经过民主推荐，党组研究决定，玉军任法制科副科长，主持工作，试用期一年。与此同时，法制科的分管领导由杨副局长调整为局长。
刘主任对玉军说：“主要领导分管法制科，在咱们局是首次，在其他区县局好像也没有先例。”
玉军感到不解：“为什么要做这个调整？”
“分管法制科的杨局力挺邹孝仁，但民主推荐的票数比你少一票。所以，局长坚持他的意见，并由他分管法制科。”
“我参加法制科科长竞争，杨局应该是同意的，为什么关键时刻又跳出来反对？”
“他可能没想到你的票数会超过邹孝仁。”
“既然我的票数比邹孝仁多，他还力挺邹孝仁就没道理。”
“干部选拔任用不搞唯票论，要综合考虑。他的理由就是邹孝仁在法制科工作多年，经验丰富，能力强，工作可有效衔接。”
“要是这样的话，民主推荐还有什么意义？”
“民主推荐结果是一个重要参考因素，需要时是硬指标，不需要时就是一个参考。当然，这只是我的一种感觉，不一定正确。”
“上次局里对我的安排他反对，这次又反对，不知道我哪里得罪他了？”
“他是对军转干部有偏见，认为转业人员都是部队淘汰下来的，这种人没什么水平，
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