“熏哥，你找我直接去家里就行了，没必要非得来会所呀！”
“得了吧，你家里今天啥情况我都不知道，不敢去打扰你，还是出来方便些，丫丫，快坐，咱自己人就不和你客气了。”
眼见着孟轻舟这么光明磊落的带着童丽雅一起来，周熏不用想都知道是什么意思，要不是孟轻舟一向风评不错，她都差点以为花自香成了他的后花园了；
“熏哥、昆哥，你们好。”
“今儿不是你生日嘛，我和昆也没准备礼物，怎么样，陪你喝点？”
“行啊，丫丫，麻烦你去前台把我存的酒拿两瓶过来，我也好久没喝白的了。”
童丽雅刚一出去，周熏就在孟轻舟肩头拍了一巴掌：“你可真行，就这么几个漂亮的，全给扒拉到自己碗里了，受得了吗你！”
“不知道你在说什么，你叫我来不会就是昆哥工作室的事吧？”
陈昆和荣兴达的合约下个月到期，也决定不再续约了，周熏当然希望他来万重山了，何况两个人还准备合伙成立一家公司，这事也得给孟轻舟打个招呼；
“昆来万重山的事，我早给你说了，没问题吧。”
要说这俩对公司的价值，在今后的几年，其实并不算多重要，但从奖项的角度来讲，有了他俩，还是能够提高公司的知名度的；
“我随时欢迎啊，如果荣兴达那边不好处理，我也可以出面的。”
“不用麻烦你了，我和李总她们都谈好了，好聚好散吧，她们对我真的很不错，不过现在的荣兴达，唉…”
准确地来说，荣信达模式经实质上并非纯粹的经纪人模式，而是经理人、经纪人和制片公司的三位一体。
具体来说，荣信达采用亲情捆绑式的经纪模式，即通过发现、栽培并训练艺人，通过自家影视作品来主推艺人。依靠《橘子红了》、《大明宫词》等制作精良的影视作品而走入观众视线的周迅，就是荣信达模式的成功范例。
但荣信达指望自身的制作业务带动旗下经纪艺人的发展，虽然能造星，但却无法真正地承担经纪公司的角色。但在市场多元化竞争环境下，这并不是一条长久之路。
培养是一回事，事业发展是另一回事，而后者才是一个艺人选择东家的决定性因素。在国内制片业务风险大，市场不稳定的情形下，经纪公司很难无法保证自家影片质量始终符合艺人身价的增长，因此荣信达模式虽然对新人有一定吸引力，但成熟艺人的利益却得不到保障；
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