各种工资制度什么的，她也都是执行刘春来说的。
刘春来没说的，也就没有了。
让刘春来很头痛。
不是他不想工作更轻松。
根本没人可用。
郑倩都在刘春来的考核范围。
按目前情况，郑倩负责某一领域还行。
可要负责全局，就不行了。
加上刘春来身边的人需要绝对忠诚，要不然，会受到很大损失。
“什么意思？仅仅是他说的那个待遇，除了没有股权，其他的都比康力好很多，要不然，咱们原来过来的人，为什么要留下？”
李弼对着几人介绍了刘春来给香江来的技术人员的待遇。
“可郑倩一来就有股份，你不是说他缺人？”
何耀祖眉头拧在了一起。
这跟之前说的可不同。
“我们是整个团队来投。虽然有更大的话语权跟竞争力，可一旦我们整个团队离开呢？”
赵志雄开口了。
何耀祖几人顿时就愣了。
“郑倩是刘春来主动挖的，而且只是一个人，她自己组建团队……”
李弼也立即醒悟了过来。
“刘春来这是不信任咱们？”
何耀祖问道。
“咱们有什么值得他信任的？之前虽然有打交道，但是他却很少过问这些事，都是交给手下在处理。要不然，他也不会短短几年时间在没有足够管理人员的情况下做出这么大的产业。”
李弼苦笑着说道。
“如果他是在香江，能招到足够的人员，发展速度会快不知道多少……”
对于李弼的感慨，其他人不置可否。
不了解刘春来。
“咱们怎么办？留下？离开？”
赵志雄问其他几人。
康力是回不去的。
香江那边，以他们目前的工作经历，并不能获得比在康力更好的待遇。
即使在康力，如果不是乐视的业务大增，也很难获得那么高的薪水。
也就是因为这样的原因，康力董事会才会如此对待他们。换成别人，同样能做他们的工作。
除了乐视的零配件供应，康力自身的业务不仅没有增长，反而还萎缩了不少。
同样因为这样的原因，几人才没有更多选择。
在刘春来这里，可以拿到更多。
相
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