以及相对廉价的密集劳动力，公司的发展蒸蒸日上，目前承接了多家世界知名公司的代工业务，正雄心勃勃，准备扩大在华的产能，并且实现企业的转型。
然而天有不测风云，自去年开始，公司便频繁地发生事故不说，而且订单也开始锐减了，特别是从今年四月份开始，就有工人莫名其妙地从住宿楼顶坠楼轻生，一连好几起，这使得他们在舆论上面颇为被动。
一开始他们还在反省自己的管理模式，到了后来，有一个家中礼佛的高管便提出疑问，说莫非是这里面，有什么邪门的地方？于是就起了这方面的心思，开始四处找寻这方面相关的专业人士，我们的名声也就是这时传到了他们经理的耳中，得知我们在南方一带，还是挺有名气的，所以专门前来相请。
看得出来，来之前他们有经过调查，知晓了我们的本事，所以并没有多作隐瞒。
谢一凡说了很多，关于跳楼员工的背景和细节，以及相关的一些处理措施，当然，我能够感觉到他话语里，似乎也有所隐瞒，这并不重要，关键是从他口中所说的疑点中，我们并没有听到太多的线索来，从整个事件上来看，我更多的是愿意相信他们这种沿袭自日本企业军事化的管理模式，太过于苛刻，以至于员工的心理压抑，才会断然起了轻生的念头。
说实话，在南方省闯荡多年，我对于这方面，还是有一些切身体会的。
在二十一世纪的第一个十年末，来到南方这里打工的人群，特别是进入这些工厂里打工者，大部分都是80、90后出生的人，而且很多都是来自贫困的边远山区，他们是新生代的农民工，一方面渴望了解世界、活泼好动，另一方面又无比的脆弱，而且还缺乏自我保护的意识和法律知识，很多人冲动、迷茫、彷徨、无助……而且还很无知。
他们在懵懵懂懂中，便进入了这种密集型劳动企业，在流水线上，重复着简单而机械的劳动，日复一日，年复一年，这种机器人式的作业方式，在加上沿袭自日企的那种生硬而冷漠、级别分明的管理手段，使得很多年轻员工在恋爱、考核、奖惩及人际关系处理中困惑，从而带来了情绪波动、思想郁闷、精神痛苦，一时间心理崩溃，这是很正常的现象。
正如我在鹏市经营自助餐厅的那两个工友阿培和孔阳以前一样，日复一日的机械化工作，以及长年累月的加班无休，使得他们渴望解脱，能够逃离这样的环境，而又因为生活圈子的狭窄，使得他们并没有什么门路，即使离开工厂，说不定还找不到比现在工资更高的地方
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