八点以后，才慢慢起来，琢磨着这一天要做些什么。
这不是在京城的快腿总部，身边秘书、助理十几个，把他一天的时间替他规划好。这是在临水，他不愿意让程晓看到他总被一大帮人围绕着。再说一个小小的工厂老板，摆那个谱，是不合适的。
上午十点，他才赶到厂里自己的办公室，让秘书把各单位最近的统计报表给他拿过来，坐在那里看一上午报表。
下午，他把副总刘树文叫来，就报表上自己看出的问题，和刘树文交换意见，听取刘树文的看法。
做这个工作的之前，他把于倩也叫到自己办公室里，就让她坐在一边的沙发上，听他和刘树文商讨问题。
一个小时以后，刘树文离开，业务经理又被叫来，向他汇报最近业务方面的工作。业务拓展，广告投入，款项收支，他问的很详细。
然后就是风控经理、公关经理……
一直到快下班，他和各部门经理谈完话，这才问于倩：“知道我为什么叫你过来吗？”
于倩一脸茫然，看着他摇头。
他就换一个问话方式说：“那么，我和他们谈的问题，你能听明白吗？”
于倩小心翼翼地回答说：“大概明白一点。”
原先的于倩，可没有这么谨慎的态度，和他算是比较随便的，几乎是想到什么说什么，甚至还会给他提好多建议。
自周大林知道了她那些秘密以后，她就变这个样子了。
周大林的做事风格，是不喜欢用唯唯诺诺的人的，因为这样风格的人处于领导岗位，没有自己的创意。守成有余，创新不足，在这个飞速发展的时代，是会被很快淘汰掉的。
“那你说说，我都和刘副总，还有那几位负责经理，谈了些什么内容？”他就问。
于倩回答说：“你和刘副总说的主要意思，好像是放权吧，特别是生产这一块，要充分放权，把主要精力，放在对干部管理上，利用数据和kpi来掌控干部。”
“嗯，”周大林就点点头，“大体不错。”接着问，“其他经理呢？”
于倩就又说了她的理解，也大体不错。
“嗯。”他就又点头说，“看来，你这个人力资源经理做的不错，对我们工厂的所有部门，介入的很深，要不然你不能对我们的谈话理解这么深刻。”
“谢谢周总夸奖。”于倩总算说了一句比较轻松的话。
“但，这不是我叫你来的目的。”周大林就说，“我
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