最后，还有效牵制了类似李泽众这一批不安分的人。
其余手里没有劳动合同复印件的人，原始合同本就约定，公司根据需要可以调岗调工作地点，不涉及重签问题。
但，明锐通过重新签订的这批人，给他们传达了一个信号：他们要是不服从管理，有可能会被调到西北地区。
明锐从这个小切口入手，真是一两拨千金。
这是他们万万没想到的。
李泽众给他们的策略，大都是日后消极配合明锐工作的方法，没注意到这个小点。
干到中高层的人，有家有舍，最怕与家人异地而处，在所有的利益中，很少有高过家人重量的利益。
算是一下抓住了蛇的七寸。
此事宣布完，明锐也不废话，直接进入下个议题。
“我这次挂职杭城分公司，目标是提高西电东输的效率，拓展西电外输的市场，以分公司为基点，进行尝试，西北分部提供足够支持。
这项业务大有可为，发展空间很大，利润可观，我很看好。
希望各位从今天起，以此项目为重，我会和大家全力以赴，实现公司业务质的飞跃，事成之后，我会向总部申请800万的资金，论功行赏。稍后，小程会把项目资料发给大家。”
一部分人听后，眼睛一亮。
原来，明锐是带着大项目来的，他是打算一年内把这个项目做成。
有项目就有钱赚，杭城分公司还从来没发过800万的奖金。
小程把资料发下去后，不同部门的反响各不一样，要说最兴奋的当属业务部门。
这个项目正是他们最擅长的。
会议内容就这两项，布置完项目初建任务，明锐准备宣布散会，临散会时，他扫视众人一圈，问：“大家还有什么疑问吗？”
正在此时，会议门被推开，一个三十六七岁的男人走了进来。
有人嘀咕一声：“李经理怎么来了？”
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