使得他注意到巴人内部人员结构的不合理，人资、法务和财务三个总监都是姐妹而没有兄弟……
好在木琏愿意承担起这份责任，这样要是真不行再换人就是，工厂已经开始干的情况下，找到更合适的人肯定是比现在容易的多。木琏就算不行，但木琏招来的人里可能有人行。当然，楚垣夕肯定要分配一些精力持续关注，这个工厂真正考验木琏的地方是管理。
于是他说：“首先，你们两个人，都要找好继任者，巴人这边的工作不能出问题，这是第一位的。其次叶萍我没什么可交代的，无非就是培训，咱们明天提出IPO还得排队，科创版是注册制但咱们不见得能上科创版。”
实际上头显设备厂建立起来之后上科创版也是有可能的，主要问题不是利润而是“科技”含量。虽然AI的科技含量更高，而巴人在AI方面虽然没有大的建树，但在对AI技术的使用上确实独树一帜，然而，在通过审核方面，显然是生产虚拟现实设备更加“科技”，即便说相声的都能干的了。因此是否能上科创版确实是个未知数。
“然后，木琏，我建议你首先从两个方面着手。一是成立技术委员会，二是把整个生产流程进行拆解，分解成一个个基本单元。然后技术委员会给每个单元定位，是自己做，还是代工，综合考虑采购、设计等等的难度。”
“明白。”木琏其实刚才已经有自己的思路了，当然楚垣夕说的这个肯定也是不错的，但归根结底主要还是招人。
“另外，注意一下速度，我不要求你多快，但是一定不能慢。5G的风不是要来，而是已经起来了，咱们慢了，人家大厂看见这个事情好啊，分分钟就给干出来。那咱们今后就会很被动，真的变成只能用来跑《罗马之敌》就没劲了，明白？商业这边你不用管但是生产不能扯商业的后腿。
因此你试错的时间只有不到一年，我的要求是一年之后生产线可以开始转起来，至少进入试车阶段。所以你招聘的时候……我昨天跟你说的事吧，可能有歧义，咱们重新敲定一下指导思想。”
这个产业虽然因为市场还没起来所以没什么人干，但是手机大厂真的想干肯定很快。当年HTC手机已经不行不行的了，就打算剑走偏锋靠VR头显翻盘，可惜那个时候真的只是概念，技术上不支持实战。
昨天在木琏建议直接买厂的时候，楚垣夕说要自己把流程跑一遍，但是跑多快是个问题。
所以今天他把要求细化为：“流程咱们必须都要自己跑一遍，所以建议你把
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