他的桌子：“你有点法律意识没有啊你？你把人家应聘投稿的东西给发抖音上了你就不怕产生点什么纠纷？”
“这正是本公司客观评判应聘者的方法啊。”陆羽理所当然的说，“这不就因为无差别的推送之下她的作品火了我们才签她么？怎么会有纠纷呢？如果真有纠纷就是两国文化差异造成的。”
楚垣夕心说你牛逼！人家自己发这个作品最少能薅到五十万粉丝以上啊……巴人赚大了！
不过到岛国的员工确实和国朝不太一样，整体的精气神上有明显的差异，所以对方可能确实不会介意。
实际上这些天铃木裕的团队已经开始了工作，巴人这边能够明显感到团队文化的不同，给楚垣夕留下比较深刻的印象。
岛国程序猿有两种工作关系，一种叫做正社员，一种叫做派遣，而且派遣的比例非常之大，国朝这边很难想象一个IT企业一百个程序猿里有九十个是派遣，只有十个属于自己的公司。
但是无论哪种员工，都要遵守严格或者说死板的规矩，不止是考勤方面，研发流程也是一样。
岛国的IT项目流程从系统策划开始，需要经过概念定义和设计，然后才是敲代码和测试，而且测试非常细致，花费时间极多，对测试的设计工作是重头戏。据说只有这样才能有目的的测试，使得系统bug漏网之鱼最少。
而开发阶段，文档的详细程度让于文辉咋舌。他这边的文档在巴人的所有项目里都算细致的，但是岛国程序猿看了之后直接崩溃，说根本做不到环环相扣层层递进，没法走流程……
总之楚垣夕跟这个岛国来的开发组混熟了之后发现确实比较容易指挥，非常服从指令，就是喜欢过分小题大做让他有些不适应。国朝这边的办公流程相对而言就显得太松了。
当然这种“过分宽松”的办公环境可能也让对方不适应，双方都需要磨合。
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