他们本就比小康后来在帝都新招的员工更有优势，被楚垣夕调岗也不奇怪。
因为是从巴拿拿抽调过来的，所以肯定是里程碑3里的早期店员，楚垣夕给他们调岗是在七月份，然后多留意了一下。虽然不是非要捡拔遗珠，但是有这种case的话，如果他们做的好，能够出人头地，未来都是小康对外招聘的宣传素材，非常好的素材。即使从这个意义上楚垣夕也愿意多分配一点精力留意他们两个。
刘深进的是物流组，这个组的工作对他很有挑战，因为物流组一直都在调整自己的工作方式，以适应小康不断出现的新需求，此外还要尽快准备好里程碑4超大框架下的物流准备。
因为小康不搞前置仓模式，所以物流成本的损耗不高，但是需要物流中心对SKU精打细算，还要模拟检验才能进入实践。然后不嫌添乱的楚垣夕还否了物流副总张健的奇服科技仓库方案，换成了购买大狗东的物流仓储服务，一来一回把张健手底下的人都折腾了个够。
刘深在这种情况下加入物流组，几乎是零基础，仅有的一点经验还是当店员的时候和物流对接的经验。在这种情况下不掉链子完成任务就已经很不错了，而他干的比仅仅完成任务还要更多，在他的老司机师傅病倒的情况下盯住了物流中心的进度，被张健发邮件表扬。
董冒的供应链相对没那么复杂，但是需要细致的工作。
小康供应链的负责人是高级总监马晓溪。这位姐姐在原世界里就负责小康的供应链，但是一直也没提副总，因为能力上始终有点欠缺。
所以楚垣夕是知道她能力存在极限的，但是这个时候的小康还不会触发她的极限，而且关键是放心，她对自己不熟但是自己对她熟啊，所以直接挖了过来。她也是少有的几个原世界里小康的中高层骨干被楚垣夕这回依旧挖过来的。
董冒在马晓溪手底下更受重用。因为是楚垣夕亲自调岗，而且对张健和马晓溪两个人私下里做了说明的，她给董冒安排了一个进货渠道维护的工作。
这个工作相当锻炼人，而且要随着小康版图的不断扩大而动态调整，里程碑4里要不断和不同的人沟通，锻炼的是一种软实力。虽然岗位看着累，但是只要能坚持到小康推向全国的那一刻，收获的将是一份非常宝贵的全链路经验。
楚垣夕最近没再关注他们因为他们已经走上正轨了，剩下就看他们自己的。
结果十一刚过，董冒提出离职了。楚垣夕幸亏多看了一眼，不然人事就要批了？
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