有影响，但是比较有限。
但是，现在楚垣夕开始讲自己的思路了，思路-实践-方法论，这是一个螺旋状上升的结构。这让袁苜不由得变得极为专注：“你说的‘有价值’的内容，留住用户，那到底怎么算是有价值？”
“这个嘛，你就得去回忆我当初给他们留的作业了。其实答案很简单的，移动支付我都跟你讲过那么多了你还做不出来，你每天上班之前先做几道数学题吧？”
袁苜给了个呵呵，虽然做数学题是很多科技公司高管层中比较流行的锻炼脑筋的方式，但是，并不适合文科生。正好这时薛建华被叫到茶室，楚垣夕开门见山：“有一个事情要跟你谈谈，正式入职吧。”
薛建华明显没想到是这件事：“啊！为啥？”
“因为我忽然发现你没正式办理入职我发你奖金不符合流程，你总不想三个月后再拿奖金吧？”
薛建华感到似乎有哪里不对，因为袁苜居然亲自去陪他办入职，而且签竞业禁止协议的时候，第一家是724，第二家美团，第三家阿里，第五家是罗森，第六家全家，但第四家居然是一个叫做开门客的公司，这是什么鸟毛听都没听过，何德何能排在罗森全家前边？
不过薛建华没有任何犹豫签下了自己的名字。
于是袁苜问他：“我看楚垣夕对你评价挺高的，但是小康给的起薪在行业内也就平均水平吧，按说你应该可以拿到更好的offer吧？我看你自信也挺足的，为什么到这家公司来呢？”
“因为小康信任非核心成员啊。”薛建华理所当然的说，“很多公司根本不信任非核心成员，所有项目所有方案都是核心成员提出，非核心成员执行。非核心成员的提议根本不考虑，无论有没价值，这种公司我待了好几家。这就是我甚至会去做独立开发者的原因。”
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