对爱丽丝的这番话齐总是发自内心的，她意识到小姑娘毕业后就留在自己身边一做就是六年，改到让她到基层锻炼的时候了。
从开始就跟老板，看上去风光，但却容易给人造成不落地的毛病，高高在上难以理解他人的艰辛和团队付出的努力，这样下去会害了她。
是呀，她继续留在这个岗位上就会毁了，不如让爱丽丝去做些更踏实的工作，这样她将来还有通过业务生存的能力。
想到这里，齐总给在杭州分公司做内部培训的王总打了通手机。
当王总听齐总把情况说明，然后告诉他自己的决定时，王总沉默了下。
公司里人力行政是他负责的范围，而爱丽丝建议齐总分权给各大区自己招聘触动了他的神经，但他也清楚随着企业规模扩大，分权是早晚的事，只不过自己不能容忍由爱丽丝提出这建议，所以借这回的事情想给她个教训。
然而……，王总可并没把爱丽丝赶走的初衷呵！
“齐总，你下决心要这样做吗？我担心如果这么决定，爱丽丝很可能误以为你在她头上撒气，她会提辞职的。”王总觉得还是把这个话摆明的好。
“我想到过这个结果，”齐总轻轻叹口气：“但还是觉得让她下去是真的对她好。
如果她不能理解和认同，甚至想要离开，我没有意见可以尊重她的选择。
我想，再过五年，青春不再的时候，她会因为没有业务傍身而后悔，会对无法继续职业发展彷徨无助，那时她会明白我今天的用意。”
女性的职业生涯其实很短。因为生理和家庭角色原因，绝大多数女人只有在二十五岁、三十岁、三十五岁、四十岁这几个年龄段有四次上升机会，错过一次少一次。
而这四个坎实际代表着女性在职场的不同发展阶段，上个阶段不能打好基础，会直接影响到后面的五年。
齐总的话也是她自己体验的结果，是真实感受。
可是过来人的话年轻人能接受与否、接受多少都很难说，因为她们往往会觉得“是你不行，我不会这样的”，直到她们最后发现原来自己也逃不出普遍规律的圈子。
齐总担心的正是两、三年后，还只是满足于做总助的爱丽丝迈不过三十岁那个门槛，那她如何规划自己三十五岁以前的职场生活呢？
可惜，不能懂上级好意的还是占多数。
王总答应自己亲自去谈爱丽丝的工作调动事宜，可已经有警觉的爱丽丝立即拒绝了这个建议
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