她同样正犯愁，因为计划里财务这次要调三个人出去，让她挺为难，所以刚才在边上一直没说话。
“大魏你想想再回答，瑞塔调走的话，是不是你那边就会停摆？还是说会造成多么大的损失？”娄总不紧不慢地问。
魏东低头想想，其实他早知道答案。“停摆、损失，这倒谈不上。可能身边骤然换个人，工作上有些不便、不习惯。”他暗自叹口气。
其实他想过让晓茹调动，可话总是在嘴边时就不敢这样表达了。
每每看到她忙碌的身影魏东会觉得踏实，难道往后再也看不到，或将换上一个不熟悉，甚至陌生的人？
但是看看周围大家期待的眼神，他知道自己是挡不住这趋势的，只好苦笑：“好、好，让她去，这下遂你们的心意了吧？唉，我只是觉得……。”
他摇摇头：“她从进门就跟着我身边，总觉得她还是个小孩子呢。”
“不经风雨怎么见彩虹？大魏你该放手让她自己选择。”娄总点点头。
“就是嘛！不过瑞塔自己什么意见还不知道，也得尊重本人不是？”陈兰赶紧说：“要是她不乐意，咱肯定不能硬抢呵！”
“好赖话都让你说了。”魏东指指陈兰，一副无奈的样子。
“大魏，其实大家说得都有道理。我为什么提出让瑞塔调到平台，有一半用意你可能猜到了，还有一半估计你没猜到。”许静说。
“哦？什么用意？”
“她的确跟你很久，你们也都很熟悉了。但你从她角度想想，继续跟你做秘书对她真的最好么？”许静说完看着魏东，后者蹙眉而思。
“如果长期没有业务的淬炼，她只能继续做些辅助性的事务，下一步还能往哪里发展呢？
你做为她的汇报主管，难道不是应该为下属这方面多做打算，多和她进行交流吗？
只有在业务的炉火中淬炼过，她才能成为一块好钢。你当初不也这么带我的么？”
许静看看屋里其他人：“我想，舍不得下属是每个管理者都会有的情形。团队、情感，这些是可以理解的。
但咱们应该引导大家理性思考，怎样选择才是真的对员工负责？刚才沃尔夫对那些谣言表示了愤怒。
我建议，可以表达愤怒，但不要用怒火去表达。在我看来，那样可能把他们推到我们的对立面。
即便这次合作，那下次呢？
大魏说得对，这样治标不治本。要治本，就要告诉大
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