“你回想下，你在开始搜索之前第一步是什么，或者说首先想到的是什么？”贾林启发地说。
马肖萍翻翻眼皮：“嗯——，我需要确定甲方硬性要求有哪几条，然后满足这些硬性条件的同时，所有关键条件中哪个是最核心的。”
贾林很耐心地听她说，而且他意识到自己可能需要找更多人，从各部门的成单明星身上详尽了解他们的搜索方式、找出共性，形成一定的智能思维模式。
贾林甚至已经要求魏东给他提供业绩优秀的前三十名员工名单，他准备逐一进行这样的沟通。
他对马肖萍的采访是在茶水间进行的。开始马肖萍还有点不适应，看着走来走去的同事好几次回答得牛头不对马嘴。
直到后来贾林让她集中精力回忆自己思考的过程，话才逐渐顺溜起来。
看着贾林和马肖萍说话，刘玉从心里感到羡慕。
这丫头从实习生转正到总监助理，前后也不过短短的时间，可人家已经连着成了那么多单子，业绩和提成让自己这个有三年半猎头经验的顾问都望尘莫及。
刘玉想着，心里酸溜溜地。别看肖萍开口就是满嘴黄土味，架不住人家能过目不忘，而且又和大魏的秘书、助理都是好朋友。
现在又和杰克（贾林目前兼任互联网部门总监）促膝恳谈。
唉，人比人气死人啊！
刘玉越想越不爽。
她来智亚前已经在别家猎企里做了一年助理，属于跳槽过来的类型。
虽然现在已经是顾问，但从去年初到现在一直停留在初级没能再上层楼。
反过来看，大魏的那个助理朱莉比自己来得晚，可现在都已经是中级顾问了。
不过刘玉有自知之明，她可不想和许静比。长相、气质、学历、业绩咱都比不上。可这不是说不能和别人比呵。
就说自己的部门经理常霖，只早来了四个多月，人家现在不仅级别高过自己，而且还成了互联网三部的负责人。
这样的事情，上哪里说理去？
其实刘玉来茶水间不是为看贾林怎么问马肖萍的。
她听原来一部的同事私下嘀咕，说是每年春季经理都要做年度计划和预算，上报自己部门的业绩目标、重点项目、拓展方向。
这些不在刘玉兴趣范围内。要紧的是，做人员预算的时候会上报本部门调级员工名单，也就是“调级建议”。
这个她还是头回听说，所以就抱着某种心
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