怎么就判定所有员工都那么乐意跟着他查理走呢？”
“这个部门是他建立的，主要主管都是他心腹，员工没道理不听他的话呀。”
“屁话！”魏东啪地将筷子拍在桌上：“部门是智亚的，主管是经管会任命的，员工是人力部门签约雇佣的，啥时候成他查理的私产了？”
江森目瞪口呆，自己低头想想，好像是这么个道理哦。“你的意思是……？”
“查理已经被解职了！”
“哈？”
“真的，就在刚才。咱们说话这会儿，安迪高应该正跟他核对未结薪酬呢。”魏东若无其事地喝了口大麦茶。
“这么快！”
“那又怎么？权力是公司给他的，公司随时可以收回，岂容他随意行为？任何人在公司做事都必须按规矩，否则不乱套了？”
魏东放下杯子：“所以，当出现问题的时候，你应该怎么做？你不是私下来找我，而应该是向人力反映问题、提出质疑或警告。”
“我也有错？”
“当然！你的错就在于用你自己的想象和思维去解决团队和个人问题，而不是相信组织和领导；你的错在于逃避、回避矛盾，而没有为了集体挺身而出！”
江森低下脑袋，有些沮丧地问：“那，那你们什么意思？要开除我吗？”
“真要开除你我就不会再和你吃饭、废这么多话了。”
“那你到底什么意思？”
“我就是想确定，你对这个集体怎么想？”魏东盯住他眼睛：“现在查理和他的小帮派被清除了，这是好事。
坏事是没人带团队了，客户不知道还维护得住不，员工正在人人自危中，本年度业绩不知道还有指望没？”
“走了几个？”
魏东把大致离职的几个人名字讲了。江森鼻子里哼了一声：“元老里就剩下凯瑞了，鲍尔也不错，有他俩团队就能维持下去。
也罢，那几个都是爱整事儿的人，走就走呗，留着也不起好作用。业绩可能受点影响，但没那么可怕，只要队伍稳定住。
至于客户，那个好说。真留不下来的都是查理用银子和好处喂久的，我早看不惯！
咱可以增加日籍公司来抵消他们的影响，这个我擅长。”
“少来，”魏东瞪起眼睛：“你要是有本事增加日籍客户，早干什么去了？”
“那不是查理挡着么。我早提过BD云通他们那几家，查理总说不给日本人打工…
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