非常重要！因为查理他们说了让部门员工今天下班前必须给回答，所以人力抢在前面先手布局，是改变被动态势的重要步骤。
这时候要是懒一点、迟一些，智亚恐怕就会陷入彻底的混乱。
马全丽的加入使团队对传媒部门现状有了更清楚的了解。根据她的建议，陈兰当即决定让许静先和刘叶子接触。
刘叶子是传媒老员工之一，现在担任着603部（电媒三部，即社交媒体）的经理。
为人勤奋，亲和力强，被称作传媒最漂亮的经理。
她这个人只重业务，不喜欢内部摩擦和矛盾。查理等要拉走她手下的人早令她心生厌恶，所以许静说明来意，立即得到了肯定答复。
刘叶子马上找来部门里另外三、四个和自己关系不错的同事，甚至帮许静做通了他们的工作。
这样一来，排查速度明显加快。到下午四点左右，传媒部门几十个人，包括外地分支的传媒员工在内都已排查完毕！
孙瑶和法务总监刘坤、IT经理何伟、安全主管孙奇叫来、谈过此事经纬，听取了他们对解决“叛逃”事件的处理建议，并对接下来的交接和权限变更作出安排。
在这过程中，既要做到内部合规，还要规避法律风险。孙瑶可不敢自己拍脑袋做事，她还是觉得”一人智短“这话没错！
这其间陈兰一直跟着她，作为见证，同时也是他从职能负责人角度学习如何应对突发事件的机会。
好容易安排完，看着他们从办公室离开，陈兰和孙瑶交换个眼色也跟着走出去。
他要去带着这三位协助朵拉给那几个铁下心要走的人办理现场交接。
孙瑶拨通内部座机，让艾米去请查理过来先在外面稍候。
然后她静静地想了会儿，拿起手机找到瑞森人力蓝总的微信，拨通了语音通话。
铃声一直响，她差点以为没戏的时候忽然接通了。
孙瑶明白对方应该已经猜到自己为什么打过去，犹豫很长时间后才打开接听的。
前次和蓝总见面好像还是去年的猎头大会上。同行是冤家，但礼貌上的例行胡扯和表面寒暄还得进行。
之后孙瑶直接进入话题问：“蓝总你应该知道我为什么打过来。都是做管理的，很忙，时间有限我开门见山。
你在打我传媒团队的主意，这些我都清楚。
如果你欣赏查理，挖他走而他本人也乐意，那没关系，可是你还要求他把整个团队带走或
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