程师，你再看到六十万的高级经理就会觉得‘哇，有难度！’。
对别人我可以按部就班地照程序来培养，但你底子不同，不能这么干！”
他喝干杯中的清酒，眼里放出光来，好像喝掉的是什么仙子琼浆给了他无限灵感似的，脸也红润了。
“兵无常势，水无常形。育人之道，与此略通。
人的智力、体格大体相同，但是理解、认识、方法却由于后天环境对演变的影响造成差异，所以培养人不能用一个模式去套，必须因人而异。
正所谓‘因人施教’是也！”
“每个人有一套培训教材，是不是太麻烦了？”
“非也。”魏东摇摇头：“多数人是一般人，而一般人占大多数。这个你同意不？”
魏东绕口令般说完，见许静点头，接着说道：“所以，企业有培训教材，那是给大多数人用的，但对个别底子很好的，就需要个别对待。
你看，沃尔夫给你做的新人培训，那些文档是我们对大多数新员工使用的。可现在我对你，则是额外加了内容。
你别得意，你比别人得到的多、接受的多，承受也多。我们期望更高、你压力也越大。懂不？
我今天请你吃高级日料，当然希望明天你有能力两次、三次、五次地回请我，而不是到时说‘师傅，我现在还没挣到钱呢’，那可就完蛋了！”
许静忍不住笑了起来。
“别笑，说正经的呢。”魏东也咧嘴了，手指捏起酒杯：“那句话怎么说的？‘欲承王冠，必受其重’，嗯，就是这句。
你想做合伙人？好！我就怕你来混个顾问过日子。
但正如沃尔夫所讲，做合伙人不容易，不仅要攒钱、吃苦，还得比别人付出更多的时间、耐心和努力，比别人学更多、尝试更多、体验更多才行！
我们要的是具备自驱力、坚定并热情、有学识懂策略的伙伴，可不是简单交钱就入伙的。咱智亚不是山上的聚义厅！”
许静边吃边听他说，间或答应或者提问。魏东的语气越来越平和，像是忘记了刚才曾经生气。他很耐心，努力讲得有趣，好像面对的是个初中的小女生，好像讲的不是业内的刀光剑影，而是什么温婉浪漫的故事那样，不紧不慢地娓娓道来。
她忽然明白了，师傅今晚其实是特地带自己下来吃饭，借这个机会鼓励自己，同时也告诉自己现阶段可以做什么、应该怎样做，让几天来一直迷茫和担心如何面对客户的自己找到站
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