窃窃私语的声音到处都听得到。
无非就是闲的蛋疼在操心徐纪周团队的人员这个月能拿多少提成。
对于刚刚加入徐纪周团队的孙洁。
众人也是议论纷纷。
“徐纪周的业务能力还是挺强的，他们团队那边，人均收入超过1.5应该是常态吧。”
“1.5？应该不止，可能还要高点，他手里不是有个天行保险的入围项目么，接下来每个月100万的订单基本上都是固定的。”
“要我说吧，孙洁这一步棋算是走对了，等于是白捡了一个20万的年薪。”
“话也不能这么说，王总那边虽然业务不突出，但是稳啊，你见过谁特么做了六七年，一个月还有几十万业务量的。”
“但是那也太稳了吧。”
“就现在公司这个运营成本，几十万的利润还不够支付工资房租的，你没听于总那边的口风，要是业务量再提不上去，王总的团队就要解散了。”
几个工作群里，众人议论纷纷。
而此时，
在徐纪周的团队那边，
虽然刚刚调岗过来还不到两天时间，但是孙洁已经明显察觉到了现在这个团队跟之前在王皓那边的区别。
一个是管理上，徐纪周完全就是采用标准的制度管人的方式来管理团队，弹性很低，甚至有点苛刻。
第二个就是绩效管理方面，论资排辈的现象十分严重。
虽说明面上是按照比例来分配的，但是从刘伟嘴里，她已经听到了一些风声。
在团队的绩效分配上面，新人差不多要比老人低了将近3成。
还有其他的一些东西，两天接触下来，孙洁都觉得自己跟这个团队有些格格不入。
此前在王皓那边，因为团队的人更少，加上李飞这个业务主管也就三个人，管理自然更加人性化。
尤其是在业绩分配方面，除了标准的团队负责人50%，其他人按照比例分成以外。
作为负责人的王皓，通常都会从自己的那一部分里面拿出来10%左右的提成，作为绩效奖励发给其他人。
所以，
一时间，孙洁也在怀疑，自己这一次做的决定到底是对了还是错了。
而相对于孙洁这种焦灼的状态，
同样是刚刚才从公司前台转到业务岗，而且是选择加入王皓这个团队的王瑜，状态则明显不一样。
虽然早
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