任怎么来的，您还不知道嘛。”张安民不好得罪左慈典的，态度放的低低的。当然，他自己做副主任有多爽，那就是另一回事了。
尽管说，肝胆外科依旧在贺远征的领导下，依旧将张安民视作是一个异类，但对张安民来说，他越来越不觉得这有什么不好了。
贺远征他们开会不喜欢叫着张安民，张安民也乐得省下时间。平日里，他上自己的门诊，找自己的病人，不够了，还可以从急诊中心调配，至于做手术的下属，以前他多从凌治疗组里借人，如今却都不用了，他自己也在肝胆外科里，养住了投诚来的小医生。
可以说，有凌然这样一个太上皇在，张安民轻轻松松的做成一方诸侯。
别说贺远征没什么脾气，就是比贺远征再强的科室主任，遇到这种情况也要抓瞎。
现在的许多医院的许多科室，都有类似的现象。科室主任没能把手底下的某个或某几个副主任医师弄软和，双方变的互相不对付以后，就干脆变的各行其是起来。
张安民在病房划定自己的床位，构建自己的班底，看自己的病人，只要手底下的技术过关，很轻松就可以过的风生水起。
下面的小医生也有他们的生存之道。
如今的医院，越是高级别的三甲医院，金字塔的挤压现象就越明显，也许县级医院的主治还有一定的自主权利，但在三甲医院里面，主治和住院基本就是工具人，能拿全工资不被扣奖金就谢天谢地了，想要多赚一分钱，都要靠上面的医生从手指缝里松出来。
强势抠门的高级医生，如果家里有孩子出国读书，新买的房子的贷款未还，父母身体不好，小三买包欲望强烈的话，就会尽可能的将钱拦在自己的口袋里。
反正，中低层的医生的反抗能力也弱的不行。
现实中，越是小医生是越缺钱的状态，张安民只要稍稍愿意放出点奖金下来，就有人跟着他走。
跟着太上皇一系的人马，前途也是有保证的，大不了去急诊中心做事——换在别的医院，从肝胆转急诊是弱智行为，可在云医的环境下，急诊中心收入节节攀高，劳累脏苦什么的，也就不在话下了。
左慈典望着张安民，也只能是笑一笑，问：“来找凌医生的？”
“恩，凌医生喊过我来的。”张安民嘿嘿的笑两声，又问：“老左你知道是什么事吗？”
左慈典心里划过一个念头，口中道：“这我不好说的，凌医生过来以后，你问问看。”
正说话间
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