务所就没有那么多的烦恼了，只要有经济往来，就会需要会计服务，这个行业永远不会消失，只会随着经济的繁荣越发的繁荣。
所以他对于永安会计师事务所就没有什么要求，只需要做好他们目前的本质工作就可以，甚至对他们的营收也没有太大的要求。
在和华龙服饰公司和浣纱纺织公司举行的会议上，场面就完全不同了，作为这次机器人变革试点的最前沿，这两家公司需要做很多的工作。
赵一首先需要确定的是，旗下的员工对这个改革的反应如何，如果员工过于反对的话，实施起来就比较麻烦。
“我们几天前就向全公司的所有员工发送了这次改革试点的措施，目前还没有得到员工对此事强烈反对的反馈。
事实上对于生产岗位的员工来说，他们在不需要这样长年累月工作的情况下，可以拿到和之前一样的薪水，甚至更高，都对此没有太大的意见。
不过也有一些人觉得，现在的薪水肯定不会太差，但是未来会不会长时间不涨薪水，让他们的薪水比社会其他行业的薪水低很多。”紫嫣然说道。
如果是从单个企业的角度思考这个问题，是非常有可能的，特别是在企业经营陷入困境的时候，这种情况发生的概率非常高。
紫嫣然之所以提出这个问题，就是她也觉得，未来如果华龙服饰公司经营乏力，就无法维持这个体系，到时候很可能会出现问题。
员工提出这个疑问，自然是希望公司能够提供一定的承诺，例如保证薪水能够跟得上社会整体薪水的增长，让他们的生活始终处于相对稳定的状态。
如果无法保证的话，他们就自然会有不安全感，到时候企业因为有机器人在劳动，还能够运转的下去，但是他们这些离岗的员工，日子就会越来越难过。
像前世那些陷入凋零的国企那样，员工确实是无所事事的多，但是他们拿到的薪水也是杯水车薪，他们不仅没有喜悦，而是内心焦虑不安。
单独的企业其实面临的经营风险很大，就是想华龙服饰公司这样的巨无霸企业，也不敢打包票说企业永赚不赔，这不符合经济发展规律。
所以面对下面员工这样的疑虑，作为公司总裁的紫嫣然，都没敢正面回应，这次刚好趁着年会，希望老板能够给出一些说法。
其实不仅仅华龙服饰公司的员工会有这样的考虑，就是浣纱纺织公司以及未来许许多多的企业，都会有这样的问题。
这也是为什么他觉得目前的
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