而且中国房屋公司的政策也逐渐被世人熟知，居民也不需要攒钱买房，他们的收入中70%全部可以用于消费，剩下的就是交医疗和养老保险，同时还能存一些资金，用于急需。
所以国内的民众收入提上来之后，消费潜力非常的巨大，他们的收入大部分都可以用于消费，操心的事情并不多。
这和前世有着很大的不同，前世赚得多，但是需要花钱的地方也要多很多，这还不能够给民众安全感，需要存大量的钱。
所以前世的消费市场比较低迷，消费占据GDP的比重并不是很高，使得内需始终很难扩大，经济对外贸的依赖很重。
而且赵一为了促进国内消费，不仅仅只是提高薪水，还给了员工充足的休息时间，让他们有足够的时间用于消费娱乐，将手里赚的钱花出去。
在进行市场经济之前，国内大部分国企其实也是实行八小时工作制，只是周末只能休息一天，当然，具体实施过程中，还是有许多的具体情况，这里就不做讨论。
而在市场经济改革之后，赵一旗下的产业在国内所占的经济比重越来越高，使得他们执行的劳动政策，变成事实上的劳动规则。
他旗下不仅执行8小时工作制，而且还提前许多年执行双休制度，除此之外，还有各种传统节假日的放假规定。
这也进一步带动了其他企业执行这样的制度，因为对待员工如何，也将是他旗下企业选择合不合作的重要参考因素。
而且他旗下的企业福利相对要好的话，其他的企业想要招募高级人才，根本就竞争不过他旗下的企业，只能跟着他旗下企业的步伐走。
由于完善的福利制度建设，导致现在的劳动大众，对于国企和私企并没有特别的区别对待，而且由于私企的薪水普遍要高一些，很多人更加愿意去私企工作。
国企相比起私企唯一的优势，就是不会随便开除员工，特别是有编制的员工，基本上是可以干到老，稳定性和安全性更高。
不过这一块未来也会逐渐的取消，国有企业已经在大规模收缩员工编制数量，大规模采用合同工的模式，事实上和私企没有太大的区别。
因为编制的存在，导致国企的编制员工危机意识非常的薄弱，劳动积极性也不是特别的高，市场竞争力比起私企要弱很多，这是促使国企缩小编制的重要原因。
现在国企的编制主要还是以前的编制，国企已经基本上停止了新增编制，所以国企新员工想要获得编制，几乎是不可
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