地企业拒绝还感觉莫名其妙。
同时他也是算创业者，虽然经营的马马虎虎，至少也有这方面的经验，而且从事贸易的人，哪个不是人精，不然被骗了还要帮人数钱。
就这样经过了人力资源公司的面试，最后才轮到赵一来面试，赵一面试除了一些管理知识之外，就是考察心性和忠诚，这对赵一来说非常重要，绝对居于首位。
等马世贤正式到位后，赵一就让普思化学将答应的500名研发人员调过来，同时让贸易公司支援一些谈判人才和市场营销人才。
贸易公司的收购谈判人才的本事，已经和那些国际投行没有多大差别了，这是他们经过全世界零售领域的公司进行相关谈判给锻炼出来的。
同时贸易公司的市场营销人才也是不容小觑，虽然贸易公司的渠道很广，但是并不意味着产品就一定能卖得出去，这就需要市场营销了。
而最反应贸易公司市场营销能力的，就是毛乌素肉制品的销售，要知道毛乌素牧场的肉制品不仅数量庞大而且单价也非常昂贵。
如果没有强大的市场营销能力，绝对会造成大规模的滞销，结果贸易公司在这方面做得非常好，也让农牧公司心甘情愿的支付20%的渠道费用，让贸易公司赚得盆满钵满。
马世贤以前虽然创业，但是却是一家小公司，什么事都需要亲力亲为，想要招聘一个合适的员工也是千难万难。
现在来到宝洁公司，则是给他完全不同的感受，刚走马上任的他，还没有考虑接下来的工作怎么展开，赵一就给他配备了足够的研发团队、谈判团队和市场营销队伍。
不仅如此，就连公司的法务部、财务部和行政部门，都给他搭建起来了，等于是他一上任，就不需要为这些琐事而烦恼，只需要完成赵一的目标就可以。
这个经历让马世贤彻底感受到了什么是大财团的气势，公司刚刚组建，就什么都给配齐了，很多以前求都求不来的人才，这里却是一抓一大把。
以马世贤的认知，大财团应该效率比较低才对，结果通过他的观察，来到这边的员工，开展工作的速度比起小公司来，更胜一筹。
马世贤都没有做什么特别的吩咐，他们已经将分内的工作给安排好了，就拿研发工作来说，研发团队一到来就开始研究日化产品的种类和市场上面的日化配方。
同时结合他们以前的技术积累，优化相关产品，同时还自发的创新一些产品，例如洗衣液、沐浴露、洗手液等等产品。
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