接下来就是赵一旗下无处不在有存在感不是很强的三个公司，分别是人力资源公司、会计师事务所和律师事务所了。
首先，人力资源公司的李尚思说道：“由于这几年兄弟公司扩张很快，所以我们公司的业务也是急剧增加，特别是在1981年度，由于很多公司草创，需要很多合格的人才，累计为兄弟公司招聘员工20余万人次，总营业额5000万，盈利1500万元。
国际业务由于收购了目前最大的四家猎头公司，业务扩展很快，而且也有助于自己的业务扩展，总营业额50亿美元，归公司盈利收益为10亿美元，计算收购成本后，亏损为20亿美元。
1982年因为纺织公司和服饰公司的原因，国内业务量大增，累计招聘员工300万人次，总营业额1.5亿元，盈利2000万元，每人次营业额减少是因为纺织公司和服饰公司所招聘的人员要求较低，单次费用减少所致。
国际业务方面，由于我们又陆陆续续的收购或者入股了一些人力资源公司，营业额除了自然增长外，还有这方面带来的提升，总营业额为100亿美元，归公司盈利收益为25亿美元，计算收购成本后，盈利2亿美元。
计算两年营业情况，总体盈利0.5亿美元。以上就是我们公司的总体情况，后面我们只会对确实有潜力的公司进行收购，总体会保持平稳，盈利规模会继续增大。”
人力资源公司现在国内基本上就是做兄弟公司的业务了，国内企业目前还是以国有企业为主，他们的人力资源一般是不会外包给私人公司的。
很多人削削尖了脑袋都要进国企，根本不愁找不到人，高级人才也可以通过系统内调过来，也不用人力资源公司去挖人，对于他们来说，系统内调比挖人容易太多了。
人力资源公司国际化扩张还算顺利，两年内就扭亏为盈，已经实属不易了。它的业绩会随着以后工作人员加速流动，会越来越高。
相对于人力资源公司来说，会计师事务所的业绩就很亮眼了，只见刘洋说道：“1981年，国内兄弟公司提供的营业额为2亿元，除了提供日常的会计服务外，还有每年两次的审计服务。
除了兄弟公司，还接到了国内大型国企的审计合作，营业收入为1亿元，合计营业额为3亿元，盈利为1亿元，其中大头还是来自审计服务费用。
国际收益因为收购的关系，1981年营业额为300亿美元，归公司盈利60亿美元，计算收购成本，年度亏损10
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