“好的老板。”陈秘书点点头，就拿着文件走了。
赫尔曼来到了总部这边，不知道何贵这边开年就召唤自己来，是有什么事情。
“赫尔曼，我想把非核心业务打包进行上市，你觉得怎么样？”赫尔曼与何贵打了一声招呼之后，坐下就听到何贵这样说。
“老板，您的意思是保留单纯的研发？”赫尔曼听到这里也是坐直了身体，要知道现在龙谷半导体的体量有多大？只有行内人才知道。
“不，我说核心的制造业务，最先进技术的晶圆厂，最先进技术的芯片制造最先进技术的其他制造厂都要保留，只是技术不怎么先进的，其他加工厂就可以全部打包一起作为一个代工厂来进行上市。”何贵尽量的表达出自己的意思。
赫尔曼听到这里算是明白了，芯片厂里面也分很多等级的，最核心的当然也是最先进的技术。
另外芯片在全世界的运用很多，不单单是手机电脑，还有汽车，机床，轮船，卫星等等，现在可以说各行各业都离不开。
“老板是不是按照长城民用飞行器公司那边的上市方案，把订单给打包的企业？”赫尔曼有些明白了何贵的意思，然后开口问道。
“是的，就是相当于那样，非核心业务人员众多，管理层也很多，管理费用也是居高不下，打包出去以后有助于咱们的管理，咱们以后还是偏向于技术研发，而不是偏向于具体的制造，不过为了能够在技术上保持优势，属于核心的制造业务还是保留。”
“另外你也知道管理层的一些人实在是没有了晋升的可能，那么这些人就可以被打包到分配出去的这些厂里面，他们不但可以得到一些股权，还可以在新的岗位上工作。”何贵说的比较委婉，也就是说一些跟随自己比较长的管理层，位置已经很高了，但是又没有办法说辞退别人。
也就是说伴随着时间的推移，管理层有些僵化了，这样打包一些企业出去，把一些管理层推出去。
“老板我知道该怎么做了。”赫尔曼点点头，管理层的确会有这样的问题，如果说管理层的人员长期不怎么动，那么是会影响企业的发展的，因为每一个管理层，他的思维并不是说能够快速的跟随着世界的发展而变化，管理层必须要增加一些新鲜的血液，也要带来一些其他的声音。
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【穿梭致富从1985开始】 【】
如果一个管理层只有一个声音，那么这个企业的发展是
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