见戴茜没问题，陈屿和朱锁锁商量了一下，约在了周末。
这两天，他会很忙的。明天要和抖音的管理层吃饭，后天要和千度美丽国深度学习实验室的李磊博士见个面。
没错，是李磊博士。而且见面的地点是在魔都，原因是李博士有意回国发展。刚好趁着他回国休假的档口，陈屿的人费劲了千辛万苦找到了他，好说歹说之下，李磊博士才愿意见陈屿一面。
不过和李博士见面要到后天了，还不急，和新公司的管理层交流感情才是紧要的问题。
新公司，新环境，不管是谁骤然换了工作环境，都需要一个缓冲期。
在这期间，工作效率会变慢，也许还会遇到其他问题。比如，有的员工想要使出百分之一百的能力，可是有的员工只是在混日子。
混日子的员工并非不是好员工，而是他们看不到未来，看不到希望，他们就会犹豫，一犹豫，就不能在工作中百分百上心。
而这，都是一家公司的老板需要吉利避免的。
老板需要知道员工的内心，知道他们在想什么，有什么顾虑，如何才能让他们拿出百分之百的工作状态。
他们是需要金钱刺激，还是工作环境有需要改善的地方，亦或者，他们希望看到工作能对未来做出保证。
幸运的是，陈屿已经是一家大公司的老板了。他知道如何应付这种局面，也知道该如何激发员工的斗志。
作为公司意志和员工之间沟通的桥梁，高管们起到一个上传下达的作用。安住他们的心，给他们希望，员工就能从他们身上感受到希望。
因此，陈屿要做的就是招集管理层大家聊聊天，畅所欲言。
当然，聊天并不是开会。许多事情，在会议上谈不出个所以然来。他们需要的是更加私下的交流，比如聚会、派对或者其他什么的。
这时候，员工和老板之间的界限并不会那么分明。在酒桌上，或者说是在饭局上，大家不再是上下级关系，都变成了普通人。是为了各自的目标，朝着同意方向努力的同志。
这时候，许多在公司在会议不好说的事情，反而能敞开了谈。上下级可以开开无伤大雅的小玩笑，大家会谈谈自己的情况，这时候，你听到的比你在公司里听到和看到的更加真实。
不管是吃饭，还是喝酒，地方还是很重要的。
如果是已经很熟了，请下属吃饭肯定要去稍微上档次的地方。
如果大家见面的次数不多，或
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