快找到原料的存放位置。
原料的检测区也有专门的通道，可以不走集中供料卸货的道路，保证来往的安全，还能提高工作效率。
不要小看这小小的提高，精益管理的要求就体现在细节上，我之前做企业的时候参观过好多的国内的日化工厂，大家对储存管理原料方面都漫不经心，认为看仓库没什么学问。
但他们往往忽略了一点，卖原料和送原料的人都是有私心的，他们为了利润，经常会对小厂的原料进行调包、掺假，许多国内的日化企业不注重管理细节，就算他们的工艺水平再进步最后也很难取得突破。
就凭这个，我就能看出外界说念念是企业管理的大行家一点没错，看来小姜总平时没少给员工上精益管理课啊。」
姜念：……
我，我上个头啊！
姜念前世听见精益管理这四个烂大街的名词就想吐，这种前世被企业用来专门恶心工人的制度她嗤之以鼻，更不会组织自己的员工学。
怎么我就成企业管理大师了？
靳月西优雅的脸上顿时满是笑容，颇为惊喜地道：
「这么说念念比我想的还厉害！
大家都知道，企业管理的最终手段就是让员工自己管理，从「要我精益」变成「我要精益」。
咱们国内的企业为了保持成本上的竞争优势一再控制人力，让员工疲惫不堪，而扬帆日化选择给工人极高的工资，鼓舞了员工的斗志，让他们自觉寻找适合自己的管理方法，不断提高工作效率。」
眼看一群记者已经星星眼举着照相机就要咔嚓，姜念慌忙摆手道：
「啊，这个，其实我多少给他们上过一些课，我们公司有夜校啊，平时讲讲精益管理的思路也是很常见的。」
姜念手下的工人听说夜校也各个两眼放光，表示通过在夜校的学习，他们几乎打开了人生的新大门。
他们的工作时间短，工资高，晋升通道清晰，为了追求更大的事业，众人纷纷报成考，就算不是为了冲个学历，也一定要好好提高自己的本事，争取在工作中做出成绩。
什么算成绩？
成绩就是让工作越来越好。
其他时髦的公司弄的精益管理就是折腾员工，员工的抵触情绪上来了，自然不愿意按照领导空想出来的逻辑继续搞。
而
扬帆日化这一套是一线员工上下齐心不断摸索出来的工作方法当然很符合工作需要。
经
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