目的成就，但这亮眼的成绩单背后，是无数个“常年来回迁徙”的家庭。
农民工就不说了。
作为最辛苦的一个群体，年年往返于家乡跟大城市之间，建起了无数的高楼大厦，却无法在大城市觅得方寸安身之地。
大学生群体又何尝就舒服了？
尤其是在京师、魔都、滨海城等一线城市工作的，如果无法在当地买房，那归根结底，就都还是一个匆匆过客。
大城市的繁花似锦，终究不属于他们。
张硕就有很多同学，在滨海等大城市奋斗几年之后，如果无法买房上车，就都还是选择回到江城老家，找一份工资更低的工作，然后娶妻生子。
这都还算是好的。
最悲催的是那种，因为专业原因，除了在大城市就找不到工作的，哪怕没有买房上车，也只能在大城市苦熬着。
难怪说自由职业会在未来成为一种新趋势，年轻人会高呼躺平。
要不说华夏人可爱又可敬呢，不管是九零后，还是零零后，虽然在网上喊躺平喊的热闹，现实中却少有真正的懒汉，都还在努力负重前行着。
至少张硕身边，没见谁真正躺平啃老的。
丢不丢人啊？！
“好。”
蒋悦赶紧记下，这本就是她职责范围之内的事情。
“我刚才提的几点建议，只是临时想到的，肯定不全面，建议人资着实制定员工保障计划，将对员工的保障真正落到实处，争取让每一位员工都能够有尊严的工作，有尊严的生活。”
张硕却是郑重其事。
萌芽发展到今天这个规模，对员工的保障也该提上议程了，不能光顾着践行社会责任，反而忽略了对自家员工的关爱。
那就有点那啥了。
“好，等下我就跟伍总监对接这事。”
蒋悦压力还是挺大的。
盖因萌芽系业务横跨制造业、服务业，员工组成非常之复杂，既有顶尖科学家，受过高等教育的研究员、程序猿，也有没上过大学的店员、外卖配送员、电子厂工人，想要一碗水端平，实在是千难万难。
但是再困难，大老板都发话了，那肯定也要想办法执行。
有尊严地工作、生活，已经是成年人最基础的需求，无关乎职位高低、受教育程度，必须要做到一视同仁。
这也是萌芽企业文化的内涵之一。
………
第二天。
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