术质量，而不太重视出书赚钱这回事，他对于出版管理的商业化，始终是有所顾忌的。
“怎么才算是稳扎稳打？不搞绩效考核，像现在这样随性的管理方式就是稳扎稳打？”
说到公事时林为民的表情严肃，不苟言笑，“我知道你怕匆忙改革荒腔走板，出了问题不好收拾。可你有没有考虑过编辑们创造了效益，却不能得到应有的回报，他们的想法？现在作家们都开始拿版税了，我们如果还是这样墨守陈规，他们能不议论纷纷吗？能没有意见吗？”
说到最后林为民又补了一句，“你忘了小郭的事了？年轻人们为什么要走？”
林为民的这句话可谓诛心之言，结结实实的扎在了程早春的心上。
郭旭刚他们这样的年轻人为什么会走，除了外面给的钱多之外，还有一个很重要的原因是在国文社看不到出头之日。
说起国文社，人们第一个想到的是“皇家出版社”，国内文学领域的圣殿，人才济济，名编如云。
可恰恰就是这个名编如云，让国文社的年轻人们看不到希望。
这些年轻人本身能进入国文社工作，条件自然是不差的，在这里锻炼了几年，又有学识渊博、德高望重的前辈指导，早就可以独当一面。
但因为身前有着那么多的老前辈挡着，很多人只能窝在编辑室里当一个小小的编辑。
如林为民、李新这样而立之年便升任社里中高层领导的人，屈指可数。
别的不说，光是职称这件事，就足以让很多年轻人等到绝望。
这群人进了国文社一两年就可以评助理编辑，四年之后评编辑，就已经必须在社里的同龄人当中厮杀一番。
等到了评副编审阶段，更是要面对社里众多早已成名成家的前辈们，难度堪称地狱级别。
当代文学第一编辑室的主任高贤骏，工作能力出众，今年跟李新一样，也是不到四十，都升到主任了，可职称却始终卡在编辑这一级上。
这当然不是他专业能力不行，或者业绩不够出色，而实在是前面符合要求排着队的前辈太多，他就是想争也没有这个机会。
高贤骏的经历就是国文社年轻一代们的真实写照，他们不像林为民有着巨额的稿费做支撑，能够云淡风轻的面对评级、福利这种事。
眼下，程早春让林为民上任总编辑职位，他能想到的第一个主意就是制定编辑部绩效考核制度。
在社里，年轻编辑干的活并不比老编辑少，但
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