家企业，哪一家都别想脱离他的控制，只要他愿意，他的意志可以直接传达到每个公司最最基层的员工，绝对不怕有人搞事情。
就算有人搞事情，他也能以最小的代价把局势扭转过来。
做企业嘛，就这样，他和赵晓竹说得很清楚，当老板的天生就和打工人站在对立面上，彼此间勾心斗角是再正常不过的操作，反正不是东风压倒西风就是西风压倒东风，偶尔有东风和西风势均力敌的情况。
反正就一个意思，各凭手段。
杨磊敢于推行这种管理模式，就不怕这些打工的搞事情。
有什么手段尽管使出来。
他要是怕了，他就不姓杨。
当然，叶甄这些人可能没想那么多，也不会反对，因为这种管理模式对他们有好处。
好吧，也有一个可能是叶甄、张海洋根本没弄清楚这种制度的本质。
只有赵晓梅看得清楚，毕竟是混体制的人，对这些东西极其敏感。
但赵晓梅更不可能反对，因为她也是受益者，而且这也是她最熟悉的管理模式，羚羊科技搞这一套，让她有如鱼得水之感。
不管怎么说，方案就这么定下来了。
又聊了一会儿，杨磊才跟着张海洋到数据后台现场观摩。
到了技术部门的地盘上，他这个当老板的更受欢迎，甚至有不少人跑上来跟他拥抱。
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