久前在中组部那段时光，组织工作改革性质的干部考核分级制度，连组织部长芮福剑都无法掌控，都是幕后那些大佬左右试点工作的进行，文鸣和勾汉蓉也不过是前台的傀儡罢了。
没有人能给组织工作制定规则，因为华夏的选人用人制度，实际上是从先秦时期传承下来的。从当初的商君变法“积军功进爵”，到汉朝的“选孝廉制度”，再到隋唐的科举制度。
选人用人制度从来不说单一的，要进阶首先要有人选你啊，这个选你的人不是选民！而是你的后台，只有后台有实力把你送上候选人的位置，才有机会更进一步啊。
所以不管是属性化数据模型还是干部考核分级制度，都被某些人当成化妆品，用到了就涂到脸上看着漂亮，用不到了就甩给祁连省背锅！
小邓同志不这么想：“也许我的表述有误，但是干部考核分级制度和属性化数据模型的构建，不应该沦为内斗的武器。法律不只是保护好人，也保护坏人不要承受超出范围的惩治，这是律师存在的意义。”
在场的各位毕竟智商足够，就算邓某人说的乱七八糟，大家还是明白了。要知道就连墨奢香，都有本科文凭的，女人是隐世门派一员，更是被选拔出来历练的一员。
她的智商远超寻常人，否则不可能凭借香妙诀功法的残篇，就把逆天的功法修炼到小成。要知道香妙诀功法已经佚失很久了，世间已经没有人修炼，这样的功法都能被女人练成！
足见墨奢香的智商多高，只不过女人性子恬淡不喜欢社交，而香妙诀功法大成者，无一不需要丰富的社会历练，需要足够的人情往来，那是情商的提高。
很多时候情商和智商真的两回事！涂海幽幽道：“你是说属性化数据模型是一把尺子，是一个工具，工具本身不应该有攻击性，而使用尺子的人却可以用来抽人。”
好吧，四九城第一败家子也就是这样子了，他不比古城一哥的素质强多少！这家伙脑子里全都是拳脚棍棒，难道就不能真正做到以德服人么？
吴越道：“邓副主任不想我们把属性化数据模型用烂，会导致绝大多数人忌惮甚至排斥这个工具，会影响这项政策的推广，甚至导致无疾而终！”
差不多了，干部考核分级制度是小邓同志心血的结晶，搞出这个对某人来说真的不容易。就像是一道数学题，对学霸而言不过是小菜一碟，可是对邓某人这样的学渣，需要绞尽脑汁才能弄出来的。
就算是有重生人士的超级BUG在身，也不是可以无
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