当然，李沐然一直觉的这个仪式没啥效果，不能限制住魔王军成员的行动。
还是要通过别的办法巩固人心。
但也只能先做这个了。
哪怕只是图一个心理安慰，做了也比不做强。
让贝拉和熊人族签署了眷属契约。
这些熊人族也习惯性的戏精上身。
“感受到了魔王大人的存在”。
“想要为魔王大人现身。”
“为魔王大人战斗到死。”
“好奇怪，突然感觉变的更清爽了。不那么热了。”
李沐然见惯不怪，已经无所谓了。
至于忠诚度的事，就算贝拉的契约没有限制作用，李沐然也不担心。
不接触的话，确实没法办法改变对方的意志。
但接触的话，就没问题了。
让李沐然训练熊人族，就给了李沐然足够多的机会。
只要训练，就不担心这些熊人族对魔王军的忠诚度。
李沐然可是在公司里带过新人的存在。
负责的工作就是让那些新人接受新的理念。
所谓接受新理念的过程，说的好听点叫学习企业文化，说的不好听点就是洗脑。
现在，这些熊人族因为训练的原因都被李沐然掌握在手中。
把他们变成什么样子，都是李沐然说了算。
李沐然对自己的‘教育’能力超有信心。
绝对能让他们变成对魔王军忠心不二，死心塌地的好‘员工’。
................
用了差不多10分钟，完成了契约仪式。
依然快的让人没有实感。
李沐然就带着熊人族来到魔王城东区的训练场。
李沐然讲究对症下药。
要根据个人的不同状况，安排不同的训练方式。
正确的训练方法不但能提高训练效率，也能最大限度的激发出受训者的潜力。
如果方法搞错了，不但没法提升受训者的能力，还可能会打击到受训者的内心，进而伤害到受训者。
就像之前用饥饿引导法训练嘴馋的白尾。
用‘这是干部都必经的过程’这种激将法来训练争强好胜的图羊。
用温柔，呵护，包容和批评并存的方法，循序渐进的引导未经世故的贝拉接受正确的魔王价值观一样.......
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