（柳表示自己很无辜，很无奈，又被人插了！）
刘晨不得不把自己心里的疑问跟冯老师说了。
结果冯老师跟刘晨说，不是他的要求高，而是刘晨对这个技术总监的想法太多了！
冯老师还给了刘晨一个建议：
一个成熟的大型互联网产品的立项，到产品做出来这个过程，时间肯定短不到哪里去，让刘晨不用执着的急于找一个技术很强的技术总监。
之前面试的那些人，完全可以先开始按刘晨的设想去做产品，然后从实际工作中，再看技术人员的表现，说不定哪一个就合刘晨的心意，坐上技术总监的位置。
因为单单通过一个简单的面试，是很难完整地评价一个人的技术水平，只能看一个大概。
刘晨接受了这个建议，他让冯老师给他列了一个名单，从前些天面试过的十几个应聘者中，挑选出最适合做技术主管的那一个。
结果冯老师给了他三个名字，告诉他，这三个人随便哪一个都能胜任一家新成立的网络公司的技术主管。
刘晨再次拿起这三个人的简历以及面试评价，最后选出了一个叫白小星的应聘者，让赵子健去联系他。
同时，刘晨还让赵子健联系参加过面试的人，询问他们是否愿意成为公司的普通技术人员。
在待遇方面，刘晨知道如果自己开的工资不高，很难让这些来应聘技术总监的人留下来做一个普通的技术人员。
所以，他承诺开出的薪资，比同行业的平均水平高出30％左右，并且还给他们画了一个大饼——只要表现优异，都有机会获得公司的股权。
至于技术总监这个位置，虽然暂时还是空着，但他还是联系猎头公司那边，继续帮物色合适的人选。
有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，刘晨一心想找的技术总监没有找到，猎头公司却帮他找了一个非常优秀的产品经理。
这个产品经理曾经在企鹅公司做过，但因为他跟公司的一个管理人员产生了很大的矛盾，觉得在公司做的很不开心，所以就离职了。
技术方面刘晨是不懂，但是说到产品这一块，以他后世十几年对各种网络产品的见识，很容易就看出一个产品经理行还是不行。
刘晨和这个产品经理做了一次深入的交流，发现产品经理的理念很超前，他提出来的一些想法很有意思——虽然这些想法在刘晨的认知中并不新奇，但是对于06年这个时候的很多人来说，有点无法理解他的
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