公司的发展情况和运营模式大家都清楚，很多人也对公司超前的眼光赞叹不已，没想到老板居然是跟他们一样的年轻人，这更给大家打了一阵强心剂，对公司的未来充满希望。
黎然也不扭捏，高声说道：“各位同事大家好，我叫黎然，正如汪总所说，我跟大家一样，我也是一名大学生，希望公司能与各位携手并肩共同发展，公司也一定不会亏待大家。”
黎然说完，大家兴奋的鼓起了掌，年轻人的身份很容易跟大家打成一片，也更容易被大家接受。
当然大家也没有因为黎然的年轻而轻视他，到场的都是每家门店的店长，每一家门店的利润情况大家也都知道，只要粗略的计算一下就会知道，眼前的这位年轻人身价不菲，如果因为他的年轻而轻视他，那就大错特错了。
简单的动员之后，黎然开始宣布一系列公司的决策：首先从今天开始，大家开始陆续搬到新办公室办公，各学校门店只留店长、配送员及一些基本的工作人员，所有统筹和调度人员全部来到总部办公，订单统一由总部分发。
另外需要加快非高校区域的门店拓展，要尽快完成高校到社会的布局。
第三把长吉市的所有门店按照东南西北进行划分，划分为四大区域，设置区域网格长，分管下属所有门店。
同时黎然也公布了部分高管的名单，其中汪舟为乐享快送总经理，负责公司的总体运营，财务主管辛亚梅，人事主管吴凌薇，调度中心主管刘旭，配送中心主管黄霖。
但是有几个部门比较特别，包括数据中心、团购中心和互联网中心等几个部门，别说是负责人了，连员工都没有几个。
黎然也没有过多的解释，以后大家就会知道这些部门的重要性，当务之急就是尽快完成人才补充。
辛亚梅、吴凌薇两人都是黎然从其他公司高薪挖过来的管理人才，这些人能力都还不错，但是因为各种原因在前公司不受重用，这时候黎然向他们伸出了橄榄枝，而且给出的价格也不低，很顺利的就挖到了两个关键岗位的负责人。
黎然也不怕他们对公司的忠心程度不够，相信她们见过公司的情况以后，没理由做出对公司不利的事情。
高管们陆续发言之后，黎然再一次对员工进行动员及表彰，表彰了在近两个月以来的优秀员工及优秀门店，随后就结束了会议，让大家开始准备搬家的事宜。
其他人离开以后，所有的公司领导层留下开会，会议主要议题是讨论公司后续的
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