得给胡撸圆了。这种本事和经验，也只能靠时间，靠自己实干来增长。我这等于那公家的资源给自己练手呢。练好了我就该弄我们自家买卖去了。您说我是爱吃苦头？嘿嘿，‘爱吃苦’这仨个字只有头喽俩字贴切……”
好嘛，这一席话。尽管不像水清的那么“伟光正”，甚至有点市侩劲儿。但却跟水清打动魏大姐一样有效果，让“张大勺”不能不认同。
“好小子啊，瞧这算盘打得。还真是从不干赔本买卖啊！沾上毛儿，你比猴儿都精！”
就这样，一个星期之后，再次召开的厂务会，终于一致通过了水清开办厂属商业服务公司的报告。
并决定把水清提拔为副科长，以三万元启动资金和现有资源进行支持，借此解决部分青工岗位安排问题。
另外，承包条件中，也以书面形式落实了奖惩相关规定。
一，如果未能实现盈亏平衡，造成亏损，责任需要水清个人来负责。
二，如果没能实现每年三万元利润上缴目标，厂里会考虑关闭公司，或者换个负责人来经营。
但相反的，那就是同样规定，如果劳动服务公司在完成利润目标之外还能有盈利。
水清就可以按规定的比例百分之二十，从盈利中提取个人奖金。
并且给予了水清服务公司全部经营权，人事任免权和发放奖金的权力。
唯有财务审计方面需要厂里监督，但是这以年度为期送审的，不用每个月都核对账目。
甚至杨厂长为了以防万一，还特意把水清及服务公司专门划归在工会名下。
好让魏大姐来帮水清承担部分的责难和压力。
这个决议自然成了轰动厂里的一件大新闻。
事实上会后仅仅几个小时，就已经传遍了全厂。
但可惜，宣传效果几乎全是负面的。
因为男女老少奔走相告只有一个重点。
就是说厂办的水清就为了当个副科长，不惜砸锅卖铁的奔前程，多大的牛都敢吹。
而从此，想必那些划给她的青工们，日子就不会好过了。
想也知道，那些利润不得靠这些人挣出来啊？
谁划到服务公司谁倒霉，丢人不说，肯定也受整治，干的活更轻省不了。
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