干部但就是因为没人帮衬才一直徘徊在副科以下的同志。
这人倒也没天大本事，做事就一个特点。
认真。
给我啥工作我哪怕陌生也会用心探索着去努力。
当然了，不是分内的人家也有点心灰意懒了。
二十年冷落，有几个人还能做到认真负责呢？
足够！
另外还有两个年轻人，一腔热血到处去碰壁。
总是乐乐呵呵地尽心尽力。
“把这三个人调过来，具体的我不用管，走程序，但那两个年轻人，不要让他们在村里躲着了，勇敢地走出去，关家村的发展，必然会带动周边许多村子的发展，让他们去考察，去摸索，勇敢地试验。至于这个三会员，我讨厌这个人，也不知道小人特质之外的问题，让他滚蛋吧，一动不动就是他的胜利，那就让他一动不动当泥土，另外，你要亲自抓起关家村和周边几个村，乃至几个乡镇的共同发展的问题，一句话，别人八小时能完成工作，你可能要十小时，关家村周边几个乡村发展成富裕村，你去别的县推广去，我给你撑腰。”关荫第一次跟人这么说。
知乡盼得天晴。
这时候知府和同知才明白关家村的定位居然是试验田加领头羊，甚至隐约透露出现代山地农业和山地小工业发展的蓝图。
“野心有点大，但对这家伙来说根本不是啥困难，最难的是能压制住‘快速搞发展，早点当标准’的功利心。这是要把一个地区的零散农村的问题集中在关家村以及周边，从而为大区彻底解决贫困农村发展的计划做实验呢。”知府顺便问句，“三会员有什么问题吗？”
还真就没有。
不贪，不抢，不努力。
能说，能忍，能挑拨。
一个合格的小人模板啊？
“既然没问题，那也没法查，不过，我们决不能养王八蛋，无功无过混日子就是王八蛋！把这个人，送到……嗯，送到招商那，给他下任务，完不成任务，几次考核不达标，他就得滚蛋。虽然我们不能踢了他，但我们有能力把混日子的一顿鞭子打到做事的位置上，帝国不能养吃闲饭放死骆驼的闲人，这种人，距离群众特别近，很容易让人觉着我们就是这么一群人组成的现象。至于社火正规化，”知府想了下大喜道，“这是夹在辅都社火文化、金城社火文化之间的凉城社火文化突围的好机会！”
那就换！
第二天一早，村里来了三个老实人。
本章未完，请点击下一页继续阅读！