直接宣布必然造成医护人员群体和普通人的矛盾。
关荫认为这是不负责的做法，尤其一些拍脑子习惯的人越是这样。
他更反对只在官方进行奖励，参加战斗的人员太多了遍布各行各业，要奖励好人好事就不能脱离社会这个范畴，有些奖励对于一部分人员是没有作用的，隔行的奖励更是鸡肋一般，要综合考虑对各行各业的奖励，该表彰的要表彰该奖励的就奖励，不管啥行业的好人一概加分是不够的，还有提级别和职称的做法，这又会造成各行业的矛盾，甚至行业内也会闹矛盾。
关荫始终认为这样的：不能把人性估计的太差也不能估计的太好。
凡事还是要从最低限度考虑，往最高水平靠拢。
上次总部嘉奖的人员，这段时间也引起不少意见了。
有人认为自己付出的太多拿到的太少，也有人认为自己同样倾尽所有却没有获得点赞。
更何况接下来要奖励的人比第一次要多几百倍。
景副院已经统筹三法形成长久的法律法规保障措施了，遇到的问题和关荫提出的一样。
有些东西不但关荫能看出，别人同样也会看出这些问题。
景副院现在挠头的原因就是千头万绪还不能耽误发展，更重要的是这次一定要从教训中总结经验。
“法律的保障是最可靠的，现在还要再加上教育这一环节，有人说人类从不断教训中总结的教训，就是不接受一次又一次的教训，这话有一定的道理，我们既然要打破历史周期律，就要同时解决这些别人解决不了的问题，没有经验谁都没有经历过这些，摸着石头过河的代价是巨大的，付出巨大的牺牲得到的教训再不认真那就要在这个循环之中来回打滚，直到头破血流回到原点去。”景副院帮着摘菜还讨论呢。
关荫对此真没太好的办法，他只能寄希望于集体的智慧。
可有的时候集体的智慧分散，反而耽误了效率和落实的力度。
公平和效率的问题我们用了这么长的时间还没解决，现在又面临历史发展时期的新问题。
关荫觉着没有哪个历史朝代和国家能比我们现在更难了。
景副院也只好先说起第一个问题。
从那边跑过来的，从别的方向跑过来的如果不加强管理必定又给我们添堵。
要是加强管理又给外务增加压力。
更难的一点是一旦接手那就成了天下之难全部汇聚到我们这里。
那帮王
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