这个季度公司的营业额比上季度掉了整整两个百分点！”
俞思蓝面无表情的在台前站着，其他部门的一把手围坐在圆桌旁不敢出声。
“来，你们都说说原因！”
没有一个人作声。俞思蓝点着主管产品研发的部门经理：“来，张经理，你说说你的想法。”
“我……俞总，我认为本季度之所以营收下降是因为公司的市场战略没有进行及时的调整。”
俞思蓝暴怒将手中的报表往桌上一甩。
“别给我说那没用的，给我说点实际的有用的，谁敢遮遮掩掩做老好人就给我滚蛋！我们温氏不养闲人！”
“张经理你先带个头，别告诉我你来公司这么多年，对公司的弊病一点都不了解。你要是不说，那可就别怪我不顾多年情面了。”
张经理左右为难，面露难色，他不知道这个新上任的俞总说话管不管用，他怕把自己的前程都给赔进去。
俞思蓝揉揉自己的眉心耐着性子说：“张经理，你不用害怕打击报复，这个公司由我接管，那就有我说了算，放心大胆的说，我看谁敢动你！”
“俞总，是这样的，我就直说了，我们公司的营业额下降并不是一两天造成的，冰冻三尺，非一日之寒。主要是公司养了太多闲人，开支过大，将产品成本太高。同等质量下，我们公司的产品价格优势不明显所以市场份额变得越来越小。”
“闲人？”
“是的，主要是最早一批和温总创业的工人们，他们自持是元老，不仅不好好工作，还经常欺压新员工。温总给他们给他们的福利是高工资以及稳定编制，也就是说他们什么都不干都可以靠公司福利过上很好的生活。但是这项福利开支的辐射范围越来越大，很多老员工的一家老小都被纳入公司福利对象，久而久之，公司不堪重负。”
俞思蓝思索了一会儿，果断的下达命令。
她命令人事部主管和后勤部主管配合安置老员工。
“直接砍掉公司五十五岁以下老员工的企业编制，改为浮动工资制加买断工龄补偿，其他员工统统改为合同制以及绩效考勤制。马上安排下去，我给你们一个月的时间，一个月后我要见成果。”
人事部主管说出他的忧虑：“俞总，这个改革力度太大了恐怕会引起员工罢工的，要不然我们难难来，一点一点的改？”
“放心，我们公司给的工资足以留下那些年轻员工，那些老员工也整不出什么花样来，多补点钱就行了。我
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