者具有惩罚性、威胁性，后者则更注重找出影响绩效的原因和问题，推动解决。不过，虽然绩效管理相对于绩效考核有了飞跃型的进步，但眼下又出来一种新的绩效管理，被称为第四代绩效管理：战略绩效管理。
这种绩效管理我建议你读三本书：《平衡计分卡》、《战略地图》和《战略中心型组织》。”
张青记下后，苦笑道：“眼下国内还是第一阶段，民营企业甚至连第一阶段都没有，草莽拼杀中。”
齐娟笑道：“起点低，也有好处。你可以从第一阶段起步，然后两到三年进行一次改革。好处是员工可以不断感受到公司文化的进步，管理的人性化，福利的不断提高。而且，还可以锻炼出一支强大的组织人事部门，筛选出组织人才。”
张青道：“这番话，回去后我要写个报告，传真给赵姐。她也是非科班出身，全凭一身热血在工作。不过现在在港岛中文大学进修经济管理，在实践中学习，相信应该会不断进步。”
齐娟笑道：“非科班也没什么不好，国内巨富大企业家们，几乎没一个是科班出身，包括港岛那些人。但是，港岛那些企业做大做强后，他们的经理人几乎没一个不是科班出身，大陆这边就不行了。所以改革开放快二十年了，大陆这边能站得住的民企屈指可数。”
张青道：“这一点，杜鹃会引以为鉴。管理层不会驻扎不动，赵姐也说了，会始终大规模的轮流进修考核。不过她没有你在理论上这么精准。我要把你的邮箱给她，让她以后多找你请教。”
齐娟没好气道：“得了吧！我可不想让她以为我跳出来摘桃！你还是不了解女人，再能干也是女人。她愿意给你卖命，却不会给我卖命。换做是我，好好的换了个老板，我也不会高兴。”
到了停车场，两人上了汽车后相视一笑。
张青道：“这不比讨论那些乱七八糟的强的多？”
齐娟哈哈笑道：“这个是工作，那个，才是爱情。”
……
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