碌的彼得停下来，其他员工也纷纷不明所以的抬起头，看向安主管。
彼得工作了这么久，他对自己工作的这家公司在了解不过，向公司上层申请休假，通过的可能比中头奖还小得多。
允许休假，那便意味着有直接影响到公司的事情需要宣布。
安主管道，“是这样的，老板需要你们填写一个社会调查问卷，你们把自己的个人终端打开，然后扫描这个二维码登入。”
一边说着，安主管一边用自己的个人终端，把二维码投影到墙壁上，以供员工们扫码。
安主管道，“这个社会调查问卷，你们填的时候要注意，过后我们会有人检查，然后再由老板过目，如果有人填的不能让老板满意，那他明天就可以从公司里滚蛋。”
彼得扫码以后，个人终端自动登入一个电子调查问卷，问卷的内容很特别。
您对公司给您提供的薪资待遇，是否感到满意？
您是否对自己如今的这份工作感到满意？
如今社会结构，是否让您感觉到幸福？
……
彼得没有着急填入问卷，而是安静的看完问卷的内容，然后再进行的填入。
这一天是公司员工们这么多年的忙碌中，除了下班外最幸福的时间。
不是因为什么社会调查问卷，而是因为填写社会调查问卷，让公司不得不让出这半小时给员工们休假。
除了彼得，员工们没人正眼看问卷一眼，他们迅速的在两分钟内在问卷里填上‘满意’，犹如无业游民那般从工作位置上离开，在工作间内四处走动聊天。
他们席地而坐，嘻嘻哈哈的聊着最近的见闻，尽情地享受着这难得的半小时休假，仿若囚犯终于享受到了难得的一次自由。
……
调查问卷被送往太空都市的人口统计局进行统计。
而后，统计出来的结果，在被送往新爱尔兰共同体高层的讨论会议上。
“社会调查问卷的结果显示，目前我们的人均社会幸福度非常高，底层支柱人口都很满意当前的社会，新爱尔兰共同体形势一片大好。”
会议上，有人质疑道，“但是自然人的生育率又下降了百分之二。”
不过，这样的声音很快被反驳，“社会调查问卷并不会说谎，这就是来自底层的声音，他们对于现状很满意，所以应该是别的什么地方出了问题。”
在一众高层目光的汇聚下，质疑调查问卷可信度的
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