不发，要等到季度或年度根据业绩达标情况发放，奖金部分未提，因业绩指标较高，这让大部分员工感到了压力。”
吴知霖在一旁下意识追问道：“难道你们完不成任务吗？”
“肯定完不成任务啊！不能达标，一旦年底完不成任务，绩效就要泡汤，并且原本属于自己的职位工资也打了折扣，薪酬明显降低，而且部门领导手中的薪酬调配权利更大了”。杨杰说完这话，似乎怕吴知霖不明白一般连忙解释道：“
我给你举个例子……以某前台部门为例，不考虑五险一金和公积金，原本员工拿到手的万元的薪酬（岗位工资和考核工资为6000元，2400元是绩效，补贴为1600元），调整后的约为6000元x0.6，加上补贴1600元，到手工资变为5200元。可以看出，薪酬越高受此次调整的影响越大。
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