可磨灭贡献，据悉因年底股权分红少引起争议。。。。。。。”
“狼性文化并非万能！看狼性文化代表华威遭逢剧变！”这是网络媒体的一个新闻，里面详细列举了华威的企业文化、组织架构和虚拟股权制度，以及每年华威的制度下有大量年纪较大的员工离开公司。
从华威创立至今，能够与余成东离开相比的，也就只有李议男事件可与此相提并论，所以报道中关于狼性文化持批评态度，民营企业也需要人文关怀。
于是间华威成了这1月份最热闹的新闻热点，受关注度还超过了春运，毕竟春运年年有，而华威这种新闻可不是每年都有。
秦元清看到新闻，也没有想到这个时候华威竟然闹出这么大幺蛾子，不过他也没有过问，毕竟那是人家公司的事，他没资格去问。
再者余成东离开，可是拿到10亿现金补偿，一跃成为亿万富翁，华威也算对得起余成东了。
秦元清感慨不已，这华威的公司制度，也不知道是好还是不好，这种公司管理果然是一门大学问。
秦元清也不得不整理一下，前去参加微信的董事会会议，过去一年秦元清就去过微信三次，这一次是董事会会议，作为微信最大股东，他还得参加，不然的话董事会会议都开不成。
有时候秦元清都觉得，自己这个大股东成了甩手大掌柜，是不是有些不厚道啊！甩手大掌柜甩的够干净的，基本对于自己公司都是不过问，简直成了最为纯粹的投资者！
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