有资产保值增值指标体系，制订考核标准，负责所监管企业工资分配管理工作，制定所监管企业负责人收入分配政策并组织实施。通过法定程序对所监管企业负责人进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩。”
在交头接耳声中，马格尼问道：“也就是说，以后工业局不管我们怎么经营了，如果我们有问题需要解决就找工业局帮忙？”
赫里斯捷恩科点头认真地说道：“是的，理论上改制后钢铁厂不炼钢了改行去种玉米工业局也是没办法的，不过那以后就归农业局管了。”
到底是自家出来的人，开起玩笑来毫无顾忌，会议室里笑成一片。
他继续说道：“不过呢，如果改种玉米后大家是赚钱还是赔钱都无工业局无关了，发不起工资也别来找工业局，找农业局也一样没办法。”
“同时钢铁厂还需要接受国资委一年一度的考核与稽核，如果种玉米比以前炼钢铁还赚钱，使得钢铁厂的资产增值，那么就会有奖励。”
这时尼基塔笑呵呵地开起自己的玩笑来：“种玉米赚不赚可瞒不过我，如果这一经营行为造成了国有资产损失，那么企业负责人就会受到惩处。”
马格尼点头说道：“我明白了，以后我们自己想怎么干就怎么干，赚钱了大家一起吃肉喝酒，搞砸了大家一起饿肚子，我们这些当厂长的会受处分。”
查尔斯这时接话：“是的，而且发现管理者在经营中有违法行为，还会依法追究法律责任。”
他还以为马格尼会认为自己不受信任而发火，谁知马格尼认真地说道：“这是应该的，不能让吃里扒外的人把厂子搞垮了就拍拍屁股走人。”
然后马格尼看向尼基塔问道：“刚才阁下说你们部门将负责制定工资分配与负责人收入分配的政策，能否告知政策是怎样的？”
这时参加会议的工人代表们和几位副厂长、分厂厂长等纷纷点头，这种关乎切身利益的事情他们更为关心。
尼基塔回答道：“相关政策需要我们和工厂企业充分沟通后方能最终确定。目前我们制定的大框架是，工人工资只设最低工资标准限制，确保相关法律法规确定的特殊工种补助与津贴，该标准由市政府有关部门依据当地实际情况制定，具体数额由经营者与工人协商确定。”
这时赫里斯捷恩科轻轻咳嗽两声后说道：“觉得工厂的工资合适就在工厂干，如果觉得给少了就把关系转到劳动服务公司，公司帮你介绍工作，你愿意干的就以劳动派遣的形式过去。”
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