改革攻坚年，汉都市的市属企业改革也已经提上议事日程，在明年就要大幅度推开，而企业裁员，职工下岗已经是一个无法回避的难题。
如何来解决职工下岗可能给社会和家庭带来的冲击，市委一直在研究这个问题。
常规性的技能培训，社会保障机制建立，这都是应有之意，但是还有没有其他一些手段方式来弥补？
如此大规模的职工下岗，而且不是一年半载的时间，可能会持续好几年，那么怎么来解决好这些问题，没一级党委政府都要面对这个挑战和难题。
作为一级党委政府最担心就是出现一些极端情况，兜底确保底线，同时还要给大家以希望，让大家能够接受这样一个现实，最大限度缓冲这种冲击，可以说方法方式越多，手段越丰富，可资选择的办法就宽泛，也就能尽可能的减轻风险。
沙正阳的这样一个建议无疑很具有可操作性。()
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