个人的观点也基本一致，认可魏君雍和吕雪松的表现，认为两个团队在准备上都是花了心血的，而且也的确组建起了相当完善的公司架构，也就是说，未来一旦获准，那么他们可以迅速拉起一个像模像样的团队就开始正常运转起来。
整个公司这边的观点趋于一致，那就是辜科凡或许原来有其优势，但是在这一次的竞聘中却没有体现出来，但规则就是规则，既然确立了规则，那就要按照规则来，那么如果票决辜科凡团队得分落后，自然就该出局，这个结果也不可能改变。
十一名职工代表中也有来自长川建设的，也对辜科凡团队的表现大为不满，但是这都是在大庭广众之下公开透明的竞聘，自己不重视导致这样一个结果，那也怨不得人。
很快投票就结束，打分也在工作人员的忙碌下和监督人员的监督下出来了，吕雪松团队以198.46分高居榜首，而魏君雍团队也获得了195.33分的高分，而辜科凡团队只获得了127.68分的低分，其结果也就不言而喻。
既然监督放没有异议，那么这个结果就此敲定，按照当初公司党委议定的，吕雪松团队和魏君雍团队胜出，直接上报集团公司党委。
集团公司那边批复也来的很快，第二天一个简短党委会过会，便以通报形式批复。
长川建设和三大煤建的资产彻底打乱进行整合，组建长川一建和长川二建两大建设公司，吕雪松负责长川一建，魏君雍负责长川二建，在资产分割上也采取打包划块的方式，按照他们自己在方案中提出的各有侧重，当然不可能人人满意，但是还是基本上达到了各自的目的。
而公司人员也要按照现行的格局进行分配，不可能都只要优质的，而把那些年龄结构偏大的群体拒之门外，这一点上，在最早沙正阳就专门和吕雪松和魏君雍二人谈过，做不到这一点，那么这个竞聘就毫无意义。
竞聘是改革的一种形式，而改革的目的一方面是要激发活力，提升企业竞争力，另一方面也就是要确保职工利益得到有效保障。
当然，按照国企改革的一些政策，一些年龄偏大已经临近退休的，本人也不愿意在此次整合过程中调换工作的，可以考虑以提前离岗退养等方式来解决。
总而言之，虽然大局已定，但是后续的分割调整和整合起码还要持续两三个月才能慢慢敲定下来，但是这不影响两家企业的正式挂牌营业。
而且沙正阳也要求他们从挂牌第一天开始就要进入临战状态。
明
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