面，原来都是镇党高官，但现在却已经是走在了不同的岗位上，殊途同归了。
霍丛峰早就听闻这位新县长作风不一样，动辄直接到一线地头，就要坐在站在这现场来当面谈工作，而且最让人棘手的就是要你表态具体什么时候能解决问题，进而拿出具体的解决方案来。
“县长，虽然有一些紧，但是我会和委里边的同志们加班加点的完成了，力争五个工作日内拿出让您满意的方案来。”霍丛峰知道这时候该说什么，“具体运作建设起来，可能要看县城发司如何来具体操作了，这还涉及到企业组建和初期的发展资金。”
“丛峰，我和老葛也说了，具体运作，你和李开天来商量，县财政会立即拨付启动资金，我还是那句话，县经开区的问题是当务之急，现在主要精力都在那上边，但是这并不代表其他建设就要搁下了。”
沙正阳觉得侯为贵和真阳县委组织部的人才选拔机制还是相当可靠的，起码楚天澜和霍丛峰给他的印象都非常不错，就算是柳彦虽然因为其他一些原因而起了一些龃龉，但是这并不代表柳彦就不行了。
这说明侯为贵和他担纲的县委组织部在选人用人的能力上还是很靠谱的，这也让沙正阳对袁成功、周素林以及主要负责的侯为贵印象又提升了几分。
一个地方的选人用人机制基本上就能通过其干部的能力看得出来几分。
在葛铁柱和高礼义这两个人选问题上让沙正阳对真阳县委的选人用人问题上有些看法，但是楚天澜和霍丛峰以及柳彦这几个人选上又让沙正阳纠正了一些看法。
这说明在真阳仍然存在着一些和其他地方同样存在的共性，那就是选人用人上个人喜好和感情上仍然有很大的市场，像葛铁柱就是典型。
不过这也是这个时代乃至今后十来年年里一个挥之不去的痼疾。
在选人用人的制度化规则化上虽然都喊得山响，但毕竟这都要人来落实，是人，就难免要掺杂个人主观情绪在里边，所以这也是一个悖论，哪怕二十多年后依然无法根绝。
“县长，您的意思是……？”霍丛峰一时间还未能理解到沙正阳的意图。
“抓紧时间组建城发司，县建委牵头，县财政局参与，以经开区作为试点模式进行运作，多向市经开区进行学习，但是我觉得县城发司日后目光也不能局限于县经开区，我们真阳地域辽阔，三大片各有所长，西片的旧营，北面的藿集，都应该考虑在特色产业园区上做文章，这是我的初步考虑。”
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