新官上任三把火，Lisa的到来，让部门人人自危。
和运营部大多数人不同，Lisa的穿着打扮总是特别正式，总是穿着昂贵的休闲小西装，脱掉外套，里面一定有一件质地良好，打理得一丝不苟的衬衫。
那是销售部养成的习惯，Lisa执掌着一个行业的业绩，管着近百名销售，不这样打扮不足以立威。
而她眼下的处境也着实令人同情，有时往往上不到半天班，她就要离开公司去看孩子，然后在家里熬着夜为客服部做着各种模板表格，以期提升客服部对销售部的支持能力。
在Lisa之前，客服部从来没有提供过任何数据分析，部门开会时，Lisa看到整个部门人脸上都显出害怕的神色，不由转着PPT翻页笔嘲讽道，“这没什么难的，框架我都帮你搭好了，只要从IT部给的数据清单里，贴数据进指定区域就行了，模板都是现成的，白痴也会做。”
这话刺得人很不舒服，会议室里众人愈发沉默，从此以后，Lisa也不再开部门大会了，只把Ivy和Kevin单独叫去开会，据说在会议室里，Lisa说的话比大会上过份一百倍。她会把客服录音调出来听，然后点评接线水平，其中一个新来的毕业生，直接被Lisa称为弱智，要Kevin单独帮这名员工训练话术，再不行就开除。
各种挑刺在Kevin组持续进行着，火没烧到KA组这边，Ivy反是不安，天天都在Q群上叮咛。
这样一来，部门里竟是不由自主地出现了这样的言论倾向，盼着Lisa家的孩子出点事，好让她不要一直待在公司。
另一边，顾一方也十分担心自己的是否还能继续上班看考试教材，Ivy表示道，“CEO都发邮件鼓励大家学习晋升了，每个分公司都有图书区，只要你把事做好，不影响到工作是不会有事的。”
确实，这是英领招聘一直以来营造的企业文化。
作为一家人力资源公司，实在没什么理由阻止员工个人发展，相反，英领还不断对外宣称，自己的公司是多么鼓励员工学习，鼓励员工向更高的职位攀升，更好的公司跳槽，这也是老郜每次会在培训课上提的事。
可偏偏顾一方还是被处罚了，连带着Ivy。
那天下午四点，看了看已是没什么邮件，顾一方翻开了教材，才看了一会儿，Lisa就急匆匆进了办公室，看到她进来，顾一方心里不知为何有些害怕，合上了书。
见她这样，Lisa直
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